浙江推出劳动争议证据规则　单位处理员工须举证

　　浙江今天消息　据今天《现代金报》报道：职工与所在企业发生劳动纠纷，往往因取不到证据而烦恼，如今，这一烦恼可消除了。记者昨日从浙江省劳动仲裁院获悉：从4月1日起开始实施《劳动争议仲裁证据若干问题的规定》，该规则将采取“举证责任倒置”办法来保护劳动者的合法权益。

　　“证据规则”首次明文规定了劳动争议双方当事人的举证责任，凡是职工提起劳动仲

裁，职工所在单位必须提供相关的证据。

　　“证据规则”规定：从4月起，用人单位在劳动争议中将承担“开除，除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算工作年限”等举证责任。如果用人单位为了避免败诉，必须举出相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立。例如，某员工因违纪而被单位扣发工资，他不服决定而提起仲裁，单位必须有足够的证据，证明该员工违纪，并且证明处罚程序的合法和合理，并符合法律及企业的有关规章制度。

　　记者注意到，“证据规则”规定劳动争议双方的举证责任时，双方可以随时提出证据，但证据必须是原始记录凭证。

　　比如，单位为了证明职工违纪，仅仅凭同事的证言，而没有当时的原始记录，这些证言不能被认定。同样，证明出勤的证据也必须是原始的记录凭证。(张继东)

　　（日京／编制）