早报讯
昨天，广东省“公开推荐选拔市厅级党政副职后备人选”和“拟担任贫困、艰苦地区县级党政副职的优秀年轻干部”笔试、面试在省委党校举行。651名干部参加笔试、面试。
参加“公推选拔市厅级党政副职后备人选”笔试面试的考生共550名，平均年龄44岁，
最大的50岁，最小的33岁；具有研究生学历的305名，占55.5%。他们由广东各地级市、省直单位、高等院校和省管企业产生。最终将择优确定300名作为市厅级党政副职后备人选。
昨天参加考试的还有被列为“拟担任贫困、艰苦地区县级党政副职”的101名考生，由省直有关单位和珠三角七个地级以上市筛选出来，平均年龄36岁。这批考生笔试后，将择优确定差额考察对象，然后按程序进行考察和面试。
据悉，这次笔试面试有了进一步的完善和创新：一是创新考试内容。以领导干部正在做的工作和有可能遇到的事情为考试题材，题型以案例处理、情境模拟、材料分析为主，没有填空、选择、判断等客观试题，着重测试考生运用理论分析解决实际问题的能力和从事领导工作的基本功。二是创新方式。面试中，除评委评分外，考生之间也互相评价，通过既评价自己又评价竞争对手，为评委的最后评分提供更加丰富的信息。三是创新程序，重视民意，好中选优。一方面，将会议推荐、民主测评、组织推荐等环节前移，把群众公认度和组织公认度结合起来；另一方面，将笔试、面试环节置后，作为检测择优的重要内容，但不作为筛选淘汰的手段，等等。《羊城晚报》供稿
