大型招聘会有的成“鸡肋”

　　生活日报3月12日报道　记者　蒋波

　　最近两个周末，多场大型招聘会在省城各高校以及国际会展中心陆续举行，掀起了春节后毕业生求职的新一轮高潮。忙于赶场的毕业生在各会场间疲于奔命，但多数毕业生却对招聘会效果颇感失望，一些毕业生坦言：现在这种招聘会如同“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。

　　今天上午9：00多，某高校的一场招聘会刚开始不到1小时，不少毕业生已经开始撤退。山大水利工程专业的几名男生满脸失望地告诉记者，今天到场的用人单位绝大多数是省内的，知名企业不多，特别是适合他们专业的单位不多。“我一份简历都没有投出去。”一个姓魏的学生告诉记者，他们几个同学准备再去另一个招聘会碰碰运气。

　　青岛大学的苏畅春节后去北京参加了多场招聘会，结果是乘兴而去、败兴而归。“其中有一场招聘会宣传说是外企和高新技术企业专场招聘会，结果转了一圈后发现，外企只有几家还都没听说过，所谓的高新技术企业也只有不多的几家IT公司。”据一些毕业生反映，省内的一些专场招聘会也不同程度地存在不够“专”或高层次用人单位少的问题。

　　对此，省城某高校学生就业指导中心一位负责人表示，现在学生求职的渠道比原来多了，大型招聘会在学生求职中的作用正在下降。

　　据介绍，一些大型集团、跨国企业、中央部委都有各自的招聘方案，一般是提前在各校单独开展专场招聘，有的甚至去年11月就开始进校选才，而且程序多、时间长，所以在这种“赶集”似的招聘会上很少见到这些单位的身影，即使参加也是摆摆样子。

　　另外，现在各学校都有就业信息网，而且社会上出现了一些专门招聘求职的网站如智联招聘等，一些用人单位也在自己网站上发布招聘信息，通过互联网找工作逐渐成为毕业生的一个重要渠道。报纸等媒体发布的招聘广告也成为毕业生求职的途径。

　　这位负责人最后表示，虽然这种大型招聘会被一些人看作“鸡肋”，但不可否认仍有相当多的毕业生是靠这种招聘会找到工作的。