本报讯（记者张小乙实习生杨小刚同娟）成为公司富余人员后外出打工，后来却被公司除名。陈某因此向市劳动仲裁委提出申诉，要求公司恢复其工作。仲裁委日前作出裁决，撤销该公司对陈某的除名决定，并要求公司为陈某重新安排工作。
陈某于1990年5月与我市某公司签订为期15年的劳动合同，期限至2005年4月30日。1994年陈某成为富余人员。同年12月30日，公司下发有关规定：富余人员经批准后可出外从业
。陈某未经批准即外出打工。1996年公司要求未上班职工按期回厂签订劳动合同。陈某未回单位重新签订劳动合同。同年11月18日，公司即作出对陈某除名的决定。但未将有关处理决定送达陈某。
陈某因此提出申诉。他认为自己外出创业是根据公司的安排，他本人也未收到公司的任何通知，且与单位签订的劳动合同尚未到期。公司则称，陈某1996年1月至5月期间经常借故请事假，同年6月起无故缺勤，经单位多次通知，陈某既不上班也不办理请假手续。同年公司实行全员劳动合同制时又多次通知陈某，他始终未去。
仲裁委审理后认为，陈某系该厂富余人员，在企业允许富余人员出外从业期间，离开单位外出打工，厂方以其旷工为由将其除名，不符合有关规定，且未将处理决定送达陈某，其做法应予纠正。同时要求公司支付陈某去年11月至今年元月期间的生活费720元，并为陈重新安排工作，否则将从今年2月起，以每月240元的标准逐月向陈某支付生活费。
