3月12日，贺州市派出140名优秀中青年干部，分赴浙江挂职学习。这是该市搭建干部培养锻炼平台，拓宽干部学习培训渠道的一个缩影。自去年以来至今年3月，该市共培训各类干部1．2万余人，为加快该市的经济社会发展进程提供了强有力的组织保证和人才支持。
贺州市已形成干部培训长效机制。去年以来，他们以创建学习型公务员队伍为目标，以加强党的执政能力建设为重点，扎实抓好干部教育培训。先后在全体干部中组织开展了
“学习广东，加快发展，我为贺州作贡献大讨论”和创建“学习创新型领导班子”活动，并以两项活动为载体，要求全市各级领导班子和广大干部通过理论学习中心组、领导干部读书日、贺州论坛、干部夜校、干部学习中心组等形式，深入系统地学习党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，在全市各级领导班子和干部中初步形成了真学、常学、善学、深学的风气。
为了让干部真正受锻炼、长见识、提升执政能力，贺州市搭建培养平台，全面锻炼干部。去年4月，他们首次创办了农村党支部书记学习论坛，邀请了司法、农业、土地、畜牧水产等部门的专家和领导进行现场交流、答疑，深受农村党支部书记欢迎。同时，全市分期选派了83批172名干部到信访部门轮值锻炼，轮值干部与信访同志直接解答群众上访问题231件，办结群众信访问题241件，立案查办64件。
该市还以本地培训和“走出去”培训相结合、课堂学习和现场考察参观相结合、集中学习和分散自学相结合、学习培训与挂职招商和驻点调研相结合的方式，拓宽学习渠道，全面培训干部，着力锻炼干部的工作能力和业务水平。去年该市外派挂职学习中青班有30名学员共引进项目63个，投资和意向资金达17．12亿元。（吴家跃 蒋红玲）
