吉林省乾安地税局提高干部素质创新教育培训模式

　　近年来，乾安县地税局通过灵活多样的培训方式，不断加大教育力度，使干部队伍的整体素质得到很大提高。

　　制定月考、季考、年终统考制度。使干部职工的学习自觉性进一步增强。末位待岗制度。对每次考试成绩不及格的，实行待岗培训，并扣发待岗期间的奖金。考试成绩归档制度。把每个干部的每一次考试成绩、试卷都专门存档，并对排名先后进行了明细登记，作为

日后评先选优、晋级、提升的参考。排名公示制度。在每一次考试结束后，都排出个人先后名次，并张榜公示。同时，按照各科室人员的平均分数，公布各单位的成绩，记入档案。

　　他们还组织广大干部深入到全县各企、事业单位学习企业财务会计、财务管理等方面知识。同时，还请松原市地税局有关科室的业务骨干定期授课，提高干部在税务稽查、税收征管等方面的业务水平。