来论选登:高薪招公务员谁说了算? | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年03月14日17:50 金羊网-羊城晚报 | ||||||||
徐上 据《江南时报》3月11日报道,南京市政府将拿出市发改委、市科技局、市国资委和规划局的部分职位,开出15万元至50万元年薪,向国内外中高级人才抛出绣球,诚招首批政府特殊公务员。
在国家《公务员法》尚未正式出台之时,对公务员的招聘、工资待遇、辞职退出只能依据1993年制定的《国家公务员管理条例》。而南京“招聘的特殊公务员聘任合同期限一般为1至3年,连续聘任期限不得超过2个聘期;根据不同岗位,年薪标准可在15万元至50万元人民币间确定”是有违《条例》的。 首先,公务员的工资福利按级别均有明确的规定,年薪50万元更是对《条例》的一种挑战。其次,对公务员的退出、辞职均有严格的要求,不是靠设定期限可以事先约定的。 高薪招聘人才并不是新闻,也是一件好事,但凡事均需要遵守“规矩”,在“规矩”中行事。否则,像这种高薪招聘公务员只能给百姓以“政府人治大于法治”的感觉。其实,对于高端人才的聘用,不仅仅只有录用为公务员这个“独木桥”可走,完全可以采用像上海、广东等地的“政府雇员”形式。 (侯颖/编制) | ||||||||