事业单位进人公开招考

　　本报讯记者从昨日召开的全市人事工作会议上获悉，为进一步实施人才强市战略，长沙今年将推出打破人事政策国有民营界限、建设农村实用人才队伍等一系列新举措。

　　探索公务员分类管理

　　继续坚持公务员“凡进必考”制度，探索公务员分类管理办法。按照国家和省里统一

部署，做好公安、安全机关专业技术人员试行专业技术职位任职制度的工作，完善竞岗轮岗制度。鼓励公务员读硕读博，选修以公共管理、公共政策、公共经济为主要内容的MPA核心课程，不断提高公共行政管理水平。加强公务员出国（境）培训管理，今年拟组织城市规划、建设、管理部门的干部出国进行系统培训。

　　事业单位工资分级分类管理

　　把公益类事业单位的改革作为重点，突出抓好科、教、文、卫、农、林、水等单位和部门的事业单位人事制度改革。对事业单位新进人员全部实行公开招考。到今年底，全市各级各类事业单位工作人员都将签订聘用合同，逐步实行人事代理。研究制定出台《长沙市市属事业单位改制工作的实施意见》等，加快部分经营性事业单位转制企业的进程。继续开展事业单位取消行政级别试点，推进市属学校、医院取消行政级别，对事业单位领导干部任用，试行聘用制与任期制。根据事业单位分类标准和国家收入分配制度改革进程，适时研究事业单位工资分级分类管理办法，加强对事业单位工资总量的调控和搞活内部分配的指导，研究制定《长沙市事业单位内部分配制度改革实施办法》。

　　建设农村实用人才队伍

　　发挥好专家服务基地、农业科技示范基地的作用，办好农技推广站、技术服务站以及农村就业培训站，逐步建立包括农村人才信息在内的公共资讯服务网络平台。建设农村乡镇干部队伍、农业技术服务队伍、农村实用人才队伍以及乡镇企业经营管理四支人才队伍。重点建设一支以农业技术推广、营销管理、种养能手、能工巧匠4类人才为主体的农村实用人才队伍。有计划地选送乡土人才到发达地区和大中专院校学习培训，积极鼓励农村青年自学成才，优先为业绩明显、群众公认的能人尖子评定专业技术职称。注意把品行端正、群众公认的优秀乡土人才选配进入村级领导班子，鼓励乡土人才兴办民营企业。

　　打破“国有民营界限”

　　加强非公有制经济人才队伍建设，进一步加大为非公有制经济发展提供人事人才服务的力度，坚持和完善人事部门直接联系重点企业的做法，彻底打破人事政策上的国有民营界限，在职称评聘、专家选拔、引智立项、科研资助、出国（境）培训、设立企业博士后站、人才招聘、人事代理等方面为各类人才和用人单位提供全方位的优质服务。继续推行人才居住证制度。人事人才开发走区域合作的路子，在人才要素的流动和人才市场的建设上，打破行政区域的界限，消除政策壁垒，促进人才开发资源共享、政策协调、制度衔接和服务贯通，逐步实现区域内人才要素自由流动，努力形成以中部地区为基础，与西部地区、东部地区、珠三角地区及全国其他地区交流互动、协调发展的新格局。

　　作者：舒薇

　　（来源：长沙晚报）