尽快健全企业工资决定机制

　　全总与劳动和社会保障部、中国企业家联合会/中国企业家协会就进一步推进工资集体协商制度联合发出通知:尽快健全企业工资决定机制。

　　推进重点在非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业，着力解决克扣拖欠工资问题。

　　本报北京3月15日讯(记者王娇萍)工资集体协商制度今年有望进一步得到有效推行。记者今天从全总获悉，中华全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业家联合会／中国企业家协会日前联合发出通知，对进一步推进工资集体协商工作提出明确要求。

　　近年来，工资集体协商制度在我国得到了积极推行，截至目前，全国已有近30万户企业经过工资集体协商，签订了工资专项集体合同，有效地保障了劳动关系双方的合法权益。但是，目前工资集体协商制度的企业覆盖面，距真正建立起“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业工资分配新机制还有不小的距离。

　　基于这一实情，通知明确要求各级有关部门提高思想认识，把进一步推进工资集体协商作为当前一项重要任务，加强组织领导，制定切实可行的工作规划。通知指出，当前推进工资集体协商工作的重点是在非公有制企业、改制的国有控股企业和集体企业。各地区要在小型企业比较集中或同行业企业相对集中的区域，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资集体协议，并由所涵盖企业法定代表人或其委托代理人签字认可。

　　针对当前企业存在的分配不公问题，通知明确，开展工资集体协商要突出重点，当前要着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保职工工资按时足额发放。同时要正确处理出资人、经营者与职工之间，企业科技管理人员与一般职工之间，不同层次、不同岗位工种职工之间，持股职工与未持股职工之间，按劳分配与按其他生产要素分配之间，工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间等各方利益关系，依法保障职工的劳动报酬权，努力实现互利双赢。

　　通知最后强调，各地要把推行工资集体协商作为依法治企的一项重要内容，加强指导、服务和监督。对无正当理由拒绝工资集体协商或违反工资集体协议的企业，要按照有关法律、法规的规定处理。