本报讯（记者肖玉保吴铎思）主席维权岗、首席维权员、维权“合议庭”、区域维权网、工会干部“两评议”、工会特派员、三级帮扶网络、外来工文化关爱……这些新的工会工作机制一年来在福建省各县级工会广泛铺展开来，并成为福建县级工会创新工作机制，贯彻“组织起来，切实维权”，落实科学发展观，构建和谐社会的重要成果。3月9日，20个县（市、区）工会被福建省总工会授予“机制创新奖”。
2004年初，福建省总工会党组书记、常务副主席曾乃航针对当前劳资关系发生重大变化，许多旧的办法已解决不了新出现的问题等情况，倡导和策划了县级工会机制创新奖申报制度，开展县级工会机制创新活动。
通过开展县级工会机制创新活动，全省各级工会按照创新内容的要求，围绕“有崭新的工作机制、有可考量的成效、有可推广普及的面”的评价原则，努力创新工作内容，从而使各级工会干部破除了旧的思维定势，增强了创新意识，拓宽了创新视野，提高了创新能力，工会组织的活力被充分激发出来，新举措、新机制不断涌现。
在活动中，各县级工会针对“组织起来，切实维权”中的突出问题，深入基层开展进一步的调查，明确重点、突破难点，深化和推动工会工作，并深入研究社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律。
在提高外来员工素质上，福州经济技术开发区创办了进城务工人员素质教育学校，建立健全各种素质教育机制，广泛开展“走出车间，走进课堂”活动，提高了职工队伍综合素质；三明市梅列区工会办事处把工会工作切入社会盲区，把进城务工人员纳入工会的维权网络，把社区工会建成进城务工人员的温情驿站。在协调劳动关系、维护职工合法权益上，泉州市总工会经济技术开发区工作委员会构筑区域性维权网，营造了良好的用工环境。
与此同时，为把创新项目评价过程作为互相学习、互相交流的过程，省总工会下发了《关于开展县级工会工作创新申报活动的通知》，根据申报名额不受限的原则，从去年12月开始，县（市、区）总工会向省总工会进行了申报创新项目。经过申报、推荐、公示，山区沿海互评后，共有20个县级工会获得了创新奖。
到目前为止，福建省基层工会达56829家，工会组建率和职工入会率达到90％和80％。2004年工会经费上缴比上年增加14％，其中，非公有制企业拨交工会经费占总收入的30％以上。帮扶困难职工22万人次，帮扶金额达1459万元，帮助和扶持9742名下岗失业人员实现再就业，帮助6700多名困难职工子女顺利入学。
