辽宁省今年在八类单位中进行聘用制试点

　　北方热线网——沈阳日报讯从现在起，辽宁省将全面推行事业单位人员聘用制。这一改革无疑将给事业单位带来一次 “大地震”，事业单位职工手中的“铁饭碗”将被彻底打破，成为走向市场的“社会人”。3月17日召开的全省事业单位推 进人员聘用制工作会议，确定八类事业单位今年将率先试水。

　　辽宁省现有43231个事业单位，在职职工近120万人，其中专业技术人员70万人，是各

类人才的主要集聚地 。实行人员聘用制后，将有力地激活事业单位的用人机制，真正实现人尽其才。

　　辽宁省准备用三年左右时间，按类型、有步骤、分行业、分部门地逐步推行事业单位人员聘用制。根据安排，今年此 项工作的重点是学校、文化、新闻出版、科研院所、卫生防疫、广播电视、体育训练、社会福利八类事业单位，聘用合同签约 率力争达到80％以上，其中省直部门的事业单位签约率年内要达到85％，高等院校、职业学校要达到100％。其它事业 单位今年也可根据实际情况，申请推行人员聘用制。

　　关键词一：岗位设置。事业单位岗位包括职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。各单位必须在核定的 编制总额和人员结构内，根据在职人员和目前的岗位，从实际出发设置岗位，因事设岗，编制岗位说明书。要打破身份界限， 根据实际能力，允许高职低聘，也允许低职高聘。同时健全薪酬体系，实现按需设岗，按岗聘用，以岗定薪，岗变薪变。

　　关键词二：竞聘上岗。事业单位的岗位聘用，对现有正式职工采取竞聘上岗、双向选择等方式择优聘用；对新进人员 则实行公开招聘或择优直接选聘。实施竞聘上岗时，必须按照程序经过两次公示。

　　关键词三：签订合同。事业单位与职员签订的合同，将由省人事厅统一制发。其中必须包含岗位及职责要求、工作条 件、工资报酬、社会保险福利待遇、合同期限等八方面的内容。对于新聘用人员，合同中应按照规定约定试用期。

　　关键词四：考核制度。聘用单位将对受聘人员的工作状况实行年度考核，被确定为优秀等次的人数，占总人数的15 ％以内。受聘人员连续两年考核不合格或聘期考核不合格的，单位可予以解聘。

　　关键词五：未聘人员安置。在推行人员聘用制过程中，未聘人员的安置以内部消化为主，开辟各种渠道为他们提供上 岗机会，比如清退临时用工和借调人员，空出岗位让未聘人员上岗。单位补岗时，应优先聘用未聘人员。

　　关键词六：人事争议仲裁。事业单位和受聘人员签订合同，可到人事部门查验是否符合规定。若在聘用过程中发生争 议，在调解不成的情况下，可向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。(朱晓京)