女职工维权专项依据推行 女职工孕期不得降工资 | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年03月18日13:05 龙虎网 | ||||||||
【龙虎网讯】生育多胞胎的产假怎么个算法、以防癌为主的妇科病普查必须坚持两年一次……昨天,记者从市总工会了解到,即日起,一份用于女职工维权的专项依据——《女职工权益保护专项协议》将在全市范围内所有的企业、工厂推行。 记者了解到,《女职工权益保护专项协议》中着重对女职工孕期、产期、哺乳期、经期、更年期等“五期”内的特殊利益进行了规定,尤其是“三期”(孕期、产期、哺乳期)
《女职工权益保护专项协议》中也明确对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女性工作环境提出了要求。只要女职工处于上述特殊时期,单位就应将其暂时调离这些明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业等工作环境。 怀孕女职工的产前检查也应算作劳动时间,总工会负责人介绍,《女职工权益保护专项协议》中明确将产前检查次数规定为11次,每次半天,同时还应该扣除相应的劳动定额。如有特殊情况,还可凭借医务部门证明增加次数。 女职工维权专项依据推行 女职工孕期不得降工资 作者:施工萱 姜晶晶 (来源:金陵晚报) | ||||||||