新华网云南频道3月18日电(夏体雷)"在校生"是否可以参加劳动就业？云南澜沧拉祜族自治县一名高中生为索要"就业权"，将该县人事局告上法庭。今年1月，官司打赢了，可两个多月时间过去，学生仍然无法就业。由于此案在国内尚属首例，因此引起此间法律界和劳动就业部门的广泛关注。
2003年11月24日，澜沧县人事和劳动社会保障局向社会公布了《澜沧县2003年部分
专业技术、工勤岗位招工简章》，按照简章规定，只要具有本县户口，年龄在30周岁以下，具有初中学历就可以参加报考。 当时身份是澜沧县一中高三学生的穆楠参加了考试。考试成绩出来后，穆楠的成绩在众多考生中名列第四。随即，穆楠的体检也顺利过关。
可是，其他考生先后都接到录用通知书，穆楠却始终没能拿到。一打听，才知道自己已被人事局取消了录用资格。理由很简单，人事局认为，他还是一个在校学生，不能参加社会劳动就业的招工。为什么在校生就不能参加社会择业呢？穆楠决定用法律为自己讨一个说法。2004年7月，穆楠向澜沧县人民法院递交了诉状，将澜沧县人事局告上法庭，认为人事局直接违反了招考简章的规定，侵犯了自己的平等劳动就业权。同年10月澜沧县人民法院作出一审判决，对原告穆楠是一个在校生不得参加就业考试持赞同意见。认定被告取消原告穆楠录取资格的行政行为是合法的，只是在具体操作上有些不妥，驳回了原告穆楠的诉讼请求。穆楠不服一审判决，决定向思茅中院提起上诉。今年1月7日，思茅中院的判决结果终于出来了，判决认定上诉人穆楠上诉理由成立，依法判决澜沧县法院撤消一审判决，由澜沧县人事局重新作出"具体行政行为"。2个多月过去了，穆楠虽然打赢了官司，但还没有得到人事局"具体行政行为"的任何结果。
万般无奈的穆楠认为，作为一个20岁的成年人在校生，接受的是非义务教育，也不违反国家的义务教育法，自身状况也符合招工简章设定的条件。接受教育不是错误，也不能成为成年人就业的一个障碍。" 他说："我早有心理准备，即使打赢了官司，我也不大可能获得那份工作 。"但他认为，通过诉讼依法维权，即使没有获得工作也不要紧。他说："通过这件事，可让更多的人来关注成年人在校生的就业问题，也可促使更多的人来掌握国家在有关就业方面的法律知识，让成千上万的成年人在校生，对自己选择就业和接受教育两者之间的关系有一个正确理解。"
澜沧县人事局则认为：取消原告的录用资格是人事方面的任用行为，"在校生"不得报名参加就业考试是一个惯例。至于法院判决人事局应该采取"具体行政行为"，他们觉得对"这种含糊说法确实无所适从"。
穆楠的代理律师认为：惯例本来就不是法律，不具有法律效力。使用惯例的原则之一是惯例不得与法律相抵触。就算"在校生"不得报名参加就业考试是一个惯例，那也要看惯例是否与国家的法律相抵触。如果惯例与国家的法律规定相抵触，再使用惯例就是一种违法行为。穆楠的代理律师还认为，目前在国家的一系列法律、行政法规中，都没有作过任何禁止在校生就业的规定。(完)
