校园招聘会何以造就高签约率？

　　记者　杨晨光

　　近日，一项来自北京市人事局的统计表明，大学应届毕业生有60%以上是通过参加校园招聘会找到工作的。相比较而言，校园招聘既不如社会招聘会的规模庞大，也没有网上招聘的方便快捷，为什么会有相对较高的签约率呢？记者在日前中国人民大学举办的一场校内毕业生供需洽谈会上找到了一些答案。

　　招聘会定于9点半开始，当记者9点赶到现场的时候，门口已经排起了50多米长的队伍。人大金融学专业的徐姗排在第一个，她告诉记者，毕业的师兄、师姐曾讲过校园招聘会的成功率高、针对性强，因此她很看重这次机会，8点钟就来了。据了解，这是该校近期规模最大的校园招聘会，有近110家单位到场招聘，吸引了将近6000名人大及其他高校的毕业生前来求职。

　　应届毕业生较高的素质和较好的发展潜能是单位看重的，参与校园招聘的单位希望把应届生招进来作为人才储备，培养成单位的骨干和管理者。中国经济出版社的招聘负责人苏耀彬表示，通过以往校园招聘的经验看，学生投递简历并最终到单位工作的很多，成功率高，而且招聘到的学生可塑性强，基本素质好。中国石油集团西部管道有限责任公司的宋卫华认为，应届毕业生没有多少社会经验，到了任何单位都需要有一个磨合期，但重要的是能够稳扎稳打地在自己的岗位上干下去，只有站稳脚跟，扎根基层，才能够有长远的发展。

　　对学生们来说，校园招聘会可信程度高，签约成功率也高，所以毕业生们对校园招聘寄予了厚望。人大法学院的研究生马涛对记者说，校园招聘会由学校把关，来的单位都是真正要招聘应届毕业生的，组织得也比较好，招聘单位的类型和层次多样化，能符合不同专业的学生的需求。

　　调查数据显示，应届毕业生得到的就业信息和签约，有80%以上是在校园内完成的，在美国，大学生签约有70%以上也是依靠大学里的就业指导和就业机构完成的。人大主管招生就业工作的副校长冯俊在接受记者采访时指出，对学生来说，校园招聘的优点很多，一是不用跑远路，便于和用人单位直接接触沟通；二是在学校创造的良好环境和条件下，心理上也没有太大的压力，可以充分地把自己的优势和长处展示出来；三是很有实效，单位都是有目的而来，定向性很强，对口性更强，取得的效果会很好，不像社会招聘会那么泛化。

　　《中国教育报》2005年3月18日第1版