深圳高级技工短缺3万多人

　　当地企业引进人才一味追求高学历造成浪费，专家呼吁加大投入技工培训

　　本报深圳讯　一家6000多人的企业，硕士学历以上的员工竟有3600多人，许多研究生只能在销售、生产、后勤服务岗位，造成人才浪费。与此形成鲜明对照的是，深圳高级技工缺口达到3万多人。昨日参加深圳市高技能人才课题调研报告论证会的专家认为，深圳“技工荒”问题将长期存在，他们呼吁，政府必须从此重视技能人才培训，实行“本土培养为主”

政策。

　　课题小组调查发现，目前劳动力市场对技能人才需求10.5万人，具备技能等级的求职人员5.3万人，缺口达5万多人，其中高级技工以上缺口3万多人；预测2008年技术岗位从业人员将达到180万人，比较现有技能人才存量142万人，缺口达38万人。

　　深圳是以制造业起家的城市，为何还会存在“技工荒”呢？调研小组认为，首先是社会存在片面的人才观，长期以来，认为大学生是人才，技校生不是人才；科技管理人员是人才，技工不是人才；技能人才的贡献被低估，技能人才薪酬和福利待遇也明显低于管理人才和科技人才。很多企业对人力资源的选择片面追求高学历，尤其是全国就业形势严峻，大量学历人才涌入深圳，给企业用人提供了更大选择余地，以致出现了较为严重的高学历人才盲目引进和人才浪费现象。调查中发现，有家6000多人的企业，硕士学历以上的员工竟有3600多人，许多研究生只能在销售、生产、后勤服务岗位，造成人才浪费。其次是社会忽视对技能人才的培养。技能人才注重岗位动手能力，它几乎不可能直接从学校“教育”出来，而必须从生产岗位中“培养”出来。但大多企业都有急功近利的思想，宁愿引进也不愿花时间去培训员工。

　　一项调查显示，因为缺少技能人才问题，近几年我国企业产品不合格率达到30%，造成的经济损失每年近2000亿元。专家认为，技能人才特别是高技能人才长期短缺是全国性现象，深圳技能人才单靠引进是不现实的，必须实行“本土培养为主”政策。专家经考察发现，比起近几年上海、广州、北京等城市相继制定实施的技能人才新政策，深圳在加快技能人才培养方面已经相对滞后。专家建议，深圳市政府应该加大政府投入，建立深圳市职业训练专项资金，对职业培训重点工程或重点项目进行集中投入，对紧缺技能人才实行培训补贴。此外，政府部门要制定技能人才表彰奖励制度，建立技能人才津贴制度，逐步实现技能人才在工资福利方面享受同等待遇。

　　深圳目前提出了3年内培养90名WTO专才，3年新培养5000名技师、高级技师的目标。(欧阳四平)

　　（侯颖／编制）