晨报辽宁专讯 从今天起，辽宁省120万事业单位职工将逐渐告别“铁饭碗”，标志着事业单位人员聘用制改革正式启动。
据悉，辽宁省事业单位人员聘用制改革将首先从教育、科技、文化、卫生、广电等部门着手，今年聘用合同签约率将达到80％以上，所有事业单位人员聘用制改革将在3年内全部完成。以岗定薪允许低职高聘
据介绍，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限等3种形式。今后事业单位的岗位将分为职员岗位、专业技术人员岗位、工勤人员岗位三大类。根据岗位资格条件和本人的实际能力，以岗定薪，岗变薪变，允许高职低聘，也允许低职高聘。亲属不能成上下级
据规定，受聘人员凡与单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不能被聘用从事该单位的秘书、人事（劳资）、财务、审计、纪检监察岗位工作，不能在双方有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的也应当回避。领导班子实行任期制
据悉，事业单位领导班子成员的岗位聘用，按干部管理权限，由主管部门通过推选聘任、直接聘任、委任等方式确定，但一般将实行竞聘上岗，并实行任期制或目标制。其他人员的岗位聘用，实行竞聘上岗。竞聘上岗可采取考试、竞聘演讲、自荐与推荐相结合等多种形式。未聘人员内部消化为主
同时，原单位未聘人员可以待聘3年，待聘期间，聘用单位在有岗位空缺的情况下至少为未聘人员提供一次上岗机会，待聘期满仍未能上岗的，单位将与未聘人员解除人事关系。省人事厅要求各部门要采取多种途径安置分流人员，安置率要达到95％以上。 《华商晨报》供稿
