话工资的五大定理

　　定理一：挣得永远比干得少

　　在我的周围和我周围人的周围，大家永远埋怨同一件事：工作压力大、强度高、节奏快、竞争激烈，这些事受就受了，但不可忍受的是，工资不仅不加，反而有缩水的危险。形象地说，就是干得比驴多，起得比狗早，吃得比鸡少。

　　定理二：花得永远比挣得多

　　工资又叫薪水，有薪有水才可做饭，所谓“稻粱”是也。但谁的工资也不是光为吃饭，花钱的地方多了去了。吃喝拉撒、行走坐卧……我们处在一个消费的时代。过去有人说“担水砍柴无非妙道”，现在我们是“担水砍柴都得花钱”，就凭你那点钱，是买个大house够呢，还是买个“笨死”够呢？就算house和“笨死”都到手了，更好的house,更大的“笨死”又向你招手了。

　　定理三：别人挣得永远比你多

　　这个“别人”不是指你所不熟悉的、离你很远的那些“成功人士”，指的其实是你身边的人。谁谁谁红包比你大，谁谁谁奖金比你多，这些你其实很清楚，看看自己的工资卡，你就会很生气，因为此定理的相关定理就是“别人贡献永远没你大”，当然也可以参考“酸葡萄定理”。虽然事实上不可能你挣的是公司最低的，但有个公式可以补充说明：“挣得比你少的人＝不存在”，你是看不到的。

　　定理四：挣得多少，不在于你干什么

　　世界上最牛的打工者是MBO，用年薪来表示工资，其次是普通员工，号称白领，用月薪来表示。再次是用周薪来表示工资，所谓蓝领。

　　但工资的多少，不在于你是白领还是蓝领。比如风靡欧亚美大陆，夺取无数少女芳心的小贝，它挣的就是周薪，也就是说他就是一蓝领工人，怎么说都是体力劳动，算上他的名气，顶多一高级技工，但有几个挣年薪、挣月薪的敢跟他比比？

　　再说，干得多少不重要，还要看领导能看见你干得多少，想看见你干得多少，才能决定你最后挣了多少。

　　终极定理：挣工资的最高境界是不挣工资要成佛得“菩提本无树，明镜亦非台”，总要悟到“本来无一物”方可。同理，挣工资也要挣到不挣工资才可算修成正果。这是我那天打电子游戏悟出来的，冲最后一关时，屏幕上出现了大大的几个字母“BOSS”，我一下豁然开朗，天地顿时宽了起来。不过，这最高一层的境界非普通人可以企及，谨防走火入魔。有一个人，也是这般念着“工资非工资，是名义工资”，“不离工资，不靠工资”，虽然，“工资基本不动”了，但他也进去了———贪污。(来源：山西新闻网山西晚报网络编辑：金环)