律师观点：按《劳动法》办事维护环卫工权益

　　海南方圆律师事务所的廖晖律师说：环卫工人一旦和单位签订用工合同，用人单位就得按照《劳动法》办事。1995年以前的社会保险制度并未规定用人单位应为临时工缴纳养老保险，但《劳动法》于1995年1月施行后，明确了企业不存在固定工和临时工的区别，只要是和企业建立劳动关系的劳动者，都要缴纳社会保险。所以，环卫部门应该为这些环卫工人购买社会保险。

　　廖晖还说，《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说养老保险和医疗保险是由国家、企业和个人三者来分担的，单位缴纳社会保险的部分是以单位工资总额来计算的，个人缴纳的部分是以个人的缴纳基数来计算的。缴交社会保险费是一种国家法律规定的强制行为，单位没钱就不缴纳的做法是错误的。

　　《劳动法》还规定“劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时，另外每周至少还要休息一日”。要求劳动者加班的，劳动者应享有加班费的报酬（150﹪―300﹪）。大弘律师事务所马相龙律师说，如果环卫工人没有休息权和节日加薪，那么环卫工人可以向当地的劳动监察大队反映，并向劳动仲裁委员会提交诉讼，来维护自己的权益。

　　本报记者 洪宝光 吴棉

　　（本报海口3月19日讯）

　　作者：洪宝光 吴棉

　　（来源：海南日报）