本报讯（记者 马骏）3月中旬，中国石油宁夏炼化公司2300多名在岗员工，每人领到了300元的“安全生产千日奖”。面对奖金，大家都乐了，“嘿，‘安全奖’发了，公司真是说到做到！”
宁炼公司规模大，高温、高压设备多，安全生产责任重大。2002年6月14日，公司提出安全生产1000天的目标。工作中，公司领导不断认识到，安全生产不仅维系着企业的生存发
展，更关乎职工的生命安全，而安全生产又要依靠每个员工的具体努力才能实现。基于此，今年年初，宁炼采取人性化管理措施，首次建立安全生产激励机制，设立安全奖励基金，制定实施细则，以多种形式重奖在安全生产中及时发现重大事故隐患、及时处理隐患、做出突出贡献的员工。与此相对应，公司还建立了从员工、车间班组长、安全员到中层干部、公司领导等所有岗位人员的《安全业绩档案》，对发生的各类事故进行责任追究，并记入档案，作为今后调资、职称晋升和职务聘任的重要依据。
同时，公司还在今年的《经济责任制考核方案》中设立了“安全奖”，规定若实现安全运行1000天，公司在岗人员每人将获得300元奖金，在安全运行千天的基础上，每超出百天，再发给职工每人百元的奖励。
物质奖励调动了公司上下的积极性，目前，公司全体员工正在齐心协力保安全，力争实现安全生产1500天、上报股份公司零事故的奋斗目标。新闻来源：宁夏网宁夏日报综合新闻网(http://www.nxnet.cn)编辑：马江 田丽 实习生：马彦娜
