本报讯(记者李雅丽）近两年来，我省的人才市场普遍存在这么一个尴尬的现象：一方面是大批的求职者找不到工作，一方面是许多企业招聘不到急需的人才。供需何以如此难以匹配？记者采访中，一位山西大学的毕业生对记者说，他是学法律的，本科，自去年毕业到现在，跑了不下百场招聘会，起初投的简历都是和专业相关的工作，但招聘单位不是不要本科生，就是不要没有工作经验和没有法律职业资格证的。同学的状况都和他差不多。一家知名房地产公司的招聘负责人对记者说，该公司每年只招收80余人，但每年都能收到上千份简历
，而实际上，每年的计划又不能完成。他们觉得可用的“人才”是越来越少了。一家保险公司的人力资源经理王先生说，保险行业的专业人才非常难得，他们每天都接受大量的求职简历，但是合适的人选寥寥无几。一家广告公司的一位负责人表示，该公司一直招不到合适的销售人才。主要原因是，我省广告这方面的人才比较少，大多数的广告界从业人员的素质低，特别是设计方面的人才更是缺少，很多大型公司的广告策划都找省外，特别是南方的一些发达城市。
山西人才市场的有关负责人认为，随着市场化程度越来越高，企业发展越来越快，对专业人才的需求与日俱增，目前的人才过剩只是相对过剩。才市供需双方不能实现有效对接，主要有三方面原因：一是由于我省人才市场发展的时间较短，供需双方对市场变化的反应还比较迟钝，由此导致供需之间的误差。如果企业与人才之间沟通的渠道不畅，这种供需怪圈就会更加严重，会造成人才的极大浪费。第二，大学扩招后虽然学生人数增多了，但素质却普遍下降，达不到企业的用人标准。第三，人们的传统意识和偏见，也是导致供需怪圈的原因之一。比如受传统观念影响，目前仍有不少高校毕业生不愿进非公有制单位就业等等。(来源：山西新闻网山西晚报网络编辑：徐舜)
