只要是人才，就有你的舞台

　　3月20日，太原市委、市政府公布《关于进一步加强人才工作的若干意见》。与以往不同的是，该《意见》在选拔、吸引、激励、开发和使用人才等方面确定了一系列具有突破性和可操作性的措施。

　　回炉再造优秀人才

　　从今年起，省城将每年选拔一批优秀党政人才到经济发达地区挂职，分类分批组织优秀青年人才到国内外高等院校和对口部门接受中长期培训，并鼓励党政人才参加学历教育，到2010年，使90%以上的县处级领导干部达到本科以上学历。同时，重点办好和支持好10所左右的特色技工学校、5至8所高质量的普通中专和职业中专学校、3至5所现代化程度较高的高等职业学院，并建立一所技师学院。

　　打破限制吸引人才

　　《意见》规定，今后凡是具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职称的人员，以及具有特殊技能的人才可以不受地区、学历、职称、身份等限制，都被列入引进的范围，同时取消企业跨地区聘用大中专学校、技工学校毕业生的落户限制。另外，太原还将建立“太原籍国内外高层次人才信息库”，依托驻外机构引进海内外高层次人才。

　　享受物质精神双重奖励

　　今年起，省城将制定与工作业绩紧密联系、有利于人才创新的分配制度和激励机制，适当提高地方津贴、补贴在工资性收入中的比重。同时推行按岗位定酬、按任务定酬、按贡献定酬的分配方式。

　　从现在起，太原市将开始对市级优秀专家、特聘专家、乡土拔尖人才等各类人才进行表彰奖励；设立“太原市优秀人才突出贡献奖”等奖项，每两年评选一次。

　　非公人才享受公平待遇

　　从今起，省城将把非公经济组织和社会组织中的人才纳入人才发展总体规划，对非公经济组织人才资源进行统计。另外，为培养急需的人才，省城将通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学及实践锻炼等方式，培养冶金、煤炭、机械、电力等传统产业和IT、制药等新兴产业以及现代服务业方面的高技能人才，同时开发和培养各类农村实用人才，促进农村经济的发展。本报记者郝原良实习生张蕾

　　太原市人才强市目标

　　到2010年，全市各类人才总量达到40万人，继续保持全省领先水平。党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才中具有大学专科以上学历的达到80%以上，专业技术人才高、中、初级比例达到1∶4∶8，高技能人才占技术工人的15%以上，农村劳动力中掌握实用技术人员达到50%以上。形成人才优势群体，成为中西部地区的人才强市。(来源：山西新闻网山西晚报网络编辑：徐舜)