本报讯（记者王同文）用人单位无故拖欠劳动者工资，如果不在规定的期限内改正，不仅要支付所欠工资，还将支付赔偿金。昨天，记者从市劳动监察大队了解到，我市某宾馆就因此而受到处罚。
2004年12月，大连某宾馆招收赵某等5人做服务员，合同约定每月工资650元。但该宾馆没有按月支付赵某等人工资，每月只支付每人100元生活费，赵某等人与宾馆交涉没有得到
合理结果，于是向市劳动监察大队投诉。经市劳动监察大队调查，在此期间，宾馆经营正常，效益较好，赵某表现良好，没有违反单位纪律情况发生。为此，责令该宾馆支付拖欠赵某等人的工资，但是，该宾馆没有在规定的期限内，支付赵某等5人工资。在这种情况下，劳动保障部门下达了行政处理决定，要求该宾馆不但要支付所欠工资，还要支付拖欠工资总额50％的赔偿金。
该宾馆总经理认为如数支付工资后，不该再向劳动者支付相当于工资一半的赔偿金。对此，市劳动监察大队负责人解释说，《劳动保障监察条例》已于去年12月起施行，根据《条例》第二十六条规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，逾期不改的，责令用人单位按照应付额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。为此，他提醒用人单位，特别是容易发生拖欠的建筑施工单位，应按月支付劳动者工资，否则经劳动监察部门依法处理，要支付得更多。
