南国时评：高校“承诺年薪”是真实的谎言

　　日前，上海交通大学微电子学院在国内高校首推就业年薪承诺，为排名在前30％的首届全日制工程硕士提供职业风险金，若毕业后首次签约第一年年薪不足7万元，将由学校全额补足差额（据《新闻晨报》3月20日报道）。

　　高校向毕业生承诺年薪，这是一个新鲜事。表面看起来，这样的公开许诺，显得对自己的毕业生很有信心。但是，笔者却另有担心，因为这样的承诺，本身就存在着某种错位。

人才价值的最终界定，还是要通过市场来检验，这也是决定毕业生能获得多少年薪的根本依托。现在，学校竟然在招生之前，就“一厢情愿”对未来毕业的学生进行“价值界定”，我觉得，这样的“承诺年薪”是一种“可怕的自信”。

　　该学院副院长付宇卓明确表示，之所以承诺年薪，最主要还是想吸引优秀学生报考，该专业在上海高校中首先招收全日制的工程硕士，“我们也在试水”。这让我倒吸一口冷气，为了吸引生源，第一次招收这样专业的学生，在没有任何经验的情况下，这家学院对自己毕业生的素质为何能有那么大的自信呢？这家学院怎么就能肯定自己具备培养获得“年薪7万”这样“人才”的软硬件能力？更重要的是，这种“年薪7万”的人才素质，又是依据怎样的评估标准呢？

　　当前，我国高校毕业生就业制度已经走出了“包分配”的计划经济时代。人才的优化配置，是由市场来实现的，人才的价值也必须由市场来检验。现在，学校竟承诺给在职场上拼杀的毕业生“补发工资”，这本身就是向“包分配”制度的一种可怕倒退。我以为，高校这种“越俎代庖”的行为，不符合当前大学生就业的市场环境，最终必然也会有损毕业生的利益，到那时，“承诺年薪”就只能变成“真实的谎言”了。

　　江苏 单士兵

　　作者：单士兵

　　（来源：新桂网-南国早报）