我市加快人事制度改革步伐事业单位年底前完成聘用制改革（0319）

　　本报讯（记者李岳青）记者从3月18日召开的全市人事工作会上获悉，我市今年将加快推进人事制度改革，事业单位年底前要完成聘用制改革。市委常委、副市长吕坚出席了会议。

　　“四个同步跟进”推进人才强市

　　我市人事人才工作将围绕“四个同步跟进”展开：随着入世接轨，政府职能的转变，作为各级政府施政主体的公务员依法行政能力必须同步跟进；随着体制变革，市场经济的发展，作为处于经济社会主体地位的人事人才工作思维必须同步跟进；随着区域经济的形成，县域经济的发展，“三化”建设的推进，作为主管专业技术人才队伍管理机关的人事部门职能，必须同步跟进；随着社会主义和谐社会的构建，作为人事部门的服务工作，必须同步跟进。我市将在今年全面拓展推进、实施人才强市战略。

　　逐步实行公务员末位淘汰制

　　据悉，2005年，我市将着重抓好公务员过渡和身份的认定工作，坚持和建立考录、考任、考岗的“三考”制度。实行面试考官资格证制度和公务员试用期到基层锻炼的办法。公务员晋升职级、职务必须通过职级、职位能力考试考核。系统、部门、单位内竞争上岗的，必须通过竞争上岗考试考核。对不胜任的公务员进行劝退或辞退，违规进入国家公务员系列的，严格进行组织清理，同时，逐步实行公务员末位淘汰制。突出抓好公务员的能力培训，重点对象是履行执法任务的公、检、法、司、人口与计划生育、农林水、卫生、文化等部门单位的公务员。加大专业技术人员素质与能力培训力度，建立激励专业技术人员创业创新机制。

　　事业单位全面推行人员聘用制

　　在事业单位，则以全面推行人员聘用制为重点，着力推进人事制度改革。上半年重点在教育、卫生、农、林、水系统先行突破，下半年全面推进，确保年底全市完成聘用制改革的目标任务。另外，要突出高层次人才的引进和培育，抓好人才小高地建设。继续培育、申报争取1至2个自治区级人才小高地落户玉林。抓好3至5个市级人才小高地规划以及建设工作，各县（市）区要争取建设1至2个县（市）级人才小高地。要筹建人才工作服务站，争取在两年内覆盖全市各县（市）区、乡镇和重点企业。

　　来源:玉林日报

　　责编:宋建洲（来源：玉林日报）