试用期内不发工资

http://www.sina.com.cn 2005年03月21日13:24 合肥报业网--江淮晨报

　　合肥晚报

　　编辑同志：

　　2004年10月下旬，我看到中厦林业公司合肥分公司的招聘启事，前去应聘。经过面试、素质考试、业务考试，合格被正式聘用。公司给我的定位是咨询顾问，发给我相关业务学

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习资料的同时，为我印了名片，发了胸牌。在职期间本人按照公司的规章和要求工作，虽然本人应聘的是项目顾问，不是推销员，本人还是按照公司的要求努力宣传和介绍项目，邀请亲友出席招商会，动员购买林地。三个多月里，拉来客户为公司推销林地100亩，收入约50万元。今年3月，本人因种种原因离开了公司。至今，本人除了领过400元交通费和推销100亩林地的奖金1600元外，没有领过一分钱基本工资。去找公司，答复是转正后才有基本工资，试用期没有。特将情况向贵报反映，请核实后，帮我讨回公道。郑喜兰

　　记者调查

　　接到读者的来信，记者联系到在该公司工作过的其他同志，他们的说法与郑先生所说基本一致，试用期内中厦林业没有发给他们基本工资。当天下午，记者找到了该公司的负责人叶某。叶某说他们刚刚给劳动部门写了相关说明材料。记者问，当时公司是不是答应招聘员工的待遇是底薪＋奖金，他说，有过这样的承诺，“但那是针对已经被我们录用的员工而言，尚在试用期的员工没有这样的承诺。”那么，在员工的试用期是不是就不发给工资了呢？他说不一定，我们是根据表现来定工资的，“我们当时招聘员工时是有一些老同志来应聘，他们就是动动嘴，而公司是要靠销售业绩来盈利的。”（本报记者）

　　新闻链接

　　1．《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2．《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发1995309号第57条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。（来源：合肥晚报）