首席评论：谈判，咱们工人必须有力量

　　童大焕

　　工人选代表与老板商定工资！据本地媒体报道，珠海作为广东省实行工资集体协商制度的首个试点城市，至去年年底已有21万工人签订工资协议。这项制度被认为有助于劳动者在工资市场体系中掌握相当的话语权。

　　这样做可以说是现实使然，也是历史发展的必然。说是现实使然，是因为众所周知，近一两年来在全国范围内普遍发生了劳动力富余下的“民工荒”；说是历史发展的必然，是因为自从2003年中国人均GDP迈过1000美元大关后，中国社会已经进入了一个公平必须优先于效率的新时代。很少有人注意到今年两会前后一个显著而又“细微”的变化：神州上下，从官员到经济学界到企业家，都在强调“公平”问题！很多企业家不约而同地提到企业的社会责任问题，其中很重要的是企业对员工的责任。

　　但目前劳资双方的博弈基本上是资方掌握主动权，一方面是因为我国的市场经济发育还不完善，运作还不规范；另一方面是散沙一盘的劳动者个体，无法跟组织化的企业平等谈判；再加上当今的劳动力市场属于买方市场，市场竞争和利润的追求，必然使企业经营方压低工资、降低劳动条件。众多劳动者相对于用人单位来说还处于弱者地位，劳动者很难按照自己的意志来决定自己的福利待遇，多数情况是被迫接受用人单位的条件，否则就会面临失业。

　　但这样一种传统的劳资关系，是典型的零和博弈关系。即一方获得的利益，必以另一方相应数额的损失为代价。零和博弈的最终结果，是以损害劳工利益为始，以最终损害资方及劳工利益为终。表现严重者，是马克思理论中的因劳工阶层购买力低下而导致经济危机；表现一般者，则是劳工阶层不约而同地用脚投票导致相应企业招不到工人。其最终给资方造成的损失，远大于劳工的损失。

　　“工资集体协商”就是避免零和博弈的产物，目的是在维护职工利益和保障企业发展间找到一个平衡点，实现企业和职工的“双赢”。它在发达国家已经推行了近百年，解决了一次次劳资冲突和矛盾。实践证明它有利于建立协调稳定的劳动关系，从而促进经济发展和社会稳定。近几年来，我国的江苏、浙江、福建、河北、上海等地已经开展了工资集体协商工作，浙江省有560万职工都是通过这种形式解决工资问题。

　　工资集体协商制度的好处显而易见：第一，它弥补了劳动者作为个体的弱势地位，是保障劳动者普遍提高工资水平的一项有效手段。第二，告别“廉价劳动力”导致劳动者素质无法提高的困局，能促进劳动者素质提高，提高员工的忠诚度和稳定性，调动员工的积极性、创造性，从而提高企业劳动生产率。第三，大大降低劳资双方的交易成本，避免冲突，减少磨擦。进而形成多赢局面。

　　顺利推进劳动者工资集体协商制度，作为监管者的政府要保持中立，必要时应照顾弱势一方；作为强势地位的资方，应该拿出更多的诚意和远见；劳动者和工会一方以及政府相关部门，则必须保证劳工代表选举的民主性，保证其站稳劳工立场。

　　（日京／编制）