辽宁将出台就业规定 招聘禁止有性别和年龄歧视

　　《辽宁省促进就业规定（草案）》有望在年内出台，草案提到，录用员工时不得以性别、年龄等为由拒绝录用或提高录用标准

　　本报讯 记者葛红霞报道　“××岗位，只招男性”，类似这样的招聘广告将越来越少。记者昨日从有关部门获悉，《辽宁省促进就业规定（草案）》正在广泛征求各界意见，其中对就业歧视者进行处罚成为最引人关注的条款之一。这部法规有望年内出台。

　　长久以来，打破招聘中的男女歧视、婚姻歧视等，一直是求职者的呼声。在刚刚结束的十届全国人大三次会议上，人大代表们也纷纷将关注的目光投向了就业歧视，并要求国家立法反对就业歧视。代表们认为，目前就业歧视值得注意，比如年龄歧视，许多单位设定了35岁的年龄门槛，造成相当一批人员流动难，甚至出现了“4050”现象；在许多领域，女性就业比男性更加困难；另外，许多单位还在招聘要求上增加了户口、身高、相貌等规定。

　　这些普遍存在的就业歧视将在我省终结，目前正在征求意见的《辽宁省促进就业规定（草案）》提到，用人单位在录用员工时，除国家规定不适合职业或岗位外，不得以性别、年龄、身高、户籍所在地等为由拒绝录用或提高录用标准。《草案》还规定，对于顽固的就业歧视单位将处以罚款，对于罚款的金额，有关人士透露，可能在1万元以上。

　　草案点击

　　想裁员得提前说明原因

　　突然间就被解聘了，这种事儿将越来越少。《草案》明确要求，用人单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明裁减原因、方案，听取工会和职工的意见，依法支付经济补偿金。大规模的裁减人员，必须向当地劳动保障行政部门备案。

　　困难群体就业有优先权

　　《草案》对困难就业群体投入了更多的关爱，要求政府应该对就业困难群体提供援助，并在下列岗位中享有优先权：政府出资购买的岗位；政府投资建设的公共设施的管理、维护所需的岗位；政府及其部门组织社会公益活动所需的岗位；机关、事业单位的工勤岗位；政府及其部门开发的其他适合就业困难群体就业的岗位。

　　建立失业预警制度

　　《草案》中另一引人注目之处，是我省将逐步建立和完善失业调控和失业预警制度，定期、不定期向社会公布劳动力市场岗位供求信息、工资水平信息等情况。这样，想找工作，想知道自己能挣多少钱，再也不必四处打听了。另外，各个培训学校将根据预警发布的内容，及时调整“课程表”，有的放矢地进行培训。