◎郭巍青
招聘会大门敞开，你若非名牌大学请莫来。但是我们显然不能把这件事仅仅当做一种广告策略来看待，从招聘会的现场效果来看，它对那些所谓“非名牌大学”的毕业生显然造成很大的心理伤害。这样的招聘会提出了一个值得讨论的问题，即企业行为自主、消除社会歧视以及维护个人尊严三者之间的关系问题。
我个人反对企业的上述做法，基本的理由是，在企业的自主权、社会平等和个人尊严这三个方面，后面两个是更高级的价值。也就是说，企业有权自主决定其市场上的竞争策略和广告策略，但必须以不损害平等和他人尊严为前提。有不少学生会疑惑，既然毕业于名牌大学，就应该在就业上获得优先的机会，这是个人努力的回报，而与歧视无关。有这样的想法也很自然，但我还是劝这些学生不要这样想。我们都应该努力营造和维护机会平等与社会公平，名校学生应该更有信心在公平竞争中证明自己。
严格来说，我们现在的所谓名校地位，与不公平的公共财政倾斜大有关系。而高校体制上的弊病，引出另一个更大的弊病，就是高校无法提供清晰的信息，帮助社会方便地辨认哪些学生适合哪些岗位。最典型的例子是，几乎所有的毕业生手里都有一张英语四、六级证书，可是其中有很多人根本不能实际应用英语。用人单位无法从证书上看你的英语水平，也无法从简历上看个人素质，于是就用一个最笼统的标准，就是“名校”与非名校作为判断。用人单位是以此而求省事，但对于教育界来说，这并不是好事，除非自己满足出身于名校这种肤浅的虚荣心。市场经济的道理是，唯有公平竞争能够提供准确的信息。因此归根到底，公平竞争是最重要的。
