晨报讯截至去年底，我省共有9.9万家企业推行了工资协商制度，占全国总数的五分之一。记者昨日从省总工会了解到，今年起江苏省将通过成立工资协商委员会等一系列措施力争参与工资协商的企业达到12万家。
据了解，我省早在1998年就开始推行工资协商制度，并且和深圳成为全国最早推行工资协商的试点城市。去年底，省人大常委会又审议通过了《江苏省集体合同条例》，规定用
人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商，签订工资专项集体合同或者签订集体合同附件，此条例自本月1日起施行。
对此，省总工会民族管理部殷部长表示，外商投资和私营企业容易发生罢工以及这些企业需要留出技术骨干都是工资协商制度实施情况好的重要原因，而国有企业方面由于产权体制改革等原因目前推行工资协商制度的情况不是很好，但从目前情况来看，工资协商不仅不会影响企业的效益，反而可以让经营者得到更多实惠。殷部长举了个例子，南京圣韩玻璃公司是一家合资企业，自从推行工资协商制度后，员工和老总之间都在工资方面找到了平衡点，老总也可以把心思花在业务上，产品质量也有了很大提高。据介绍，今年起省总工会将在各市县成立工资协商指导委员会，提供政策指导，提供工资协商信息，向各企业提供工资协商咨询，通过一系列措施力争全省推行工资协商企业比去年增加2万家，达到12万家。
作者：戎常武
（来源：南京晨报）
