就业压力、安全感、感情依托等因素致高校岗位异常抢手
新快报讯（记者 宋荻 实习生 钟秀丽 陈凤琼）就业难冲击波波及研究生，对他们中的很多人来说，留在高校当行政人员比进入高薪外企工作还有吸引力！在近日举行的中山大学行政管理人员考试上，有1100名来自不同高校的研究生争夺着仅为10名的留校岗位，人数比去年上升了4倍。据悉，优越的工作环境，稳定可观的经济待遇是造成留校名额抢手的
关键原因。
“留校比考公务员还难”中山大学人事处的李建超处长告诉记者：“今年中山大学公开招聘10名校内行政管理人员，属于正式编制，至少是研究生学历，即使这样居然还有1100名学生报名，其中50%是中大学生，甚至还有大约20名博士生前来报名，比起去年的260名报名人数上升了4倍。增长速度超过了学校想象。”他透露：“前段时间研究生院招聘2名流动编制的管理人员，马上就有几十名来报名，留校工作的竞争已超过了高考和考公务员。”据悉，广东省其他高校也在近期举行了学校行政人员招聘考试。例如华师，今年公开招聘政工干部24名，一个月里就有265名毕业生报名，其中硕士生占了204人。据学生工作部冼德庆部长介绍：“今年与去年的最大区别就是报考者以研究生为主，还有博士生来报名参加。”学校只好不断提高考试难度来控制人数。
待遇优厚工作稳定是大热主因尽管留校竞争不断加剧，却不能阻止毕业生对于学校的渴望。“就业形势越来越严峻，找工作越来越难，要是能留校就等于吃了定心丸。”中大的法律硕士小谭最向往稳定的环境和岗位。“学校是最好的选择，在中大生活了六年，心中有一种说不出的眷恋，希望能留在这个熟悉的地方，过一种安定的生活。何况，学校的待遇也相当不错。”据介绍，中大的留校生第一年的月收入在2000元到3000元之间，过一两年评级之后，工资马上上涨。会计专业的圆圆还坦率地告诉记者：“对于女孩子而言，在高校工作的付出和收获之间的性价比比较高。社会上的工作不稳定因素实在太多，常常给人一种不安全感，学校的环境比较宽松，没有后顾之忧，女生如果从婚姻和生育等方面考虑，留校工作无疑是最好的选择。”一些受访者也称，选择留校的一个原因是能带薪享受两个假期，这是其他工作岗位所无法比拟的。（夏天／编制）
