慈溪范市镇东方服装有限公司的老板，今年没有为招不到工人而烦恼。哪怕是现在这样的生产旺季，也不需要像往年那样去劳动力市场“蹲点”。“厂里不少家在四川、安徽等地的老员工，农历初七就回来了。”他说。
这得益于今年公司新实行的规定：给进厂一年以上的“老”员工发放工龄工资，工龄一年和两年的，分别月发20元和50元工龄工资，而若是三年及以上的，则每月有100元。
该公司的外来工数数新春过后的第一笔工资，发现不但工资涨了，工龄工资还真的落到实处了。这对于本来就几百元月收入的外来工来说，工龄工资不是一个小数目。
记者了解到，在慈溪私企中，使用发放工龄工资、提高最低工资等激励机制挽留农民工已逐渐普及。范市镇现有私企400余家，而像东方服装有限公司那样发放工龄工资的，目前已有100多家。
企业老总纷纷表示，发放工龄工资，提高待遇，能挽留住一些好的技术工人，拥有一支稳定的员工队伍。
来自河南宁陵县的李锦云是慈溪永进冷冻食品有限公司的员工，年前他本打算跳槽，没想到公司今年给他加了工龄工资，于是他成了留守员工之一。他说，以前在国企或者事业单位才会有的工龄工资，成了让他留下来的重要砝码。
自去年10月开始，宁波企业的最低工资标准已由原来的520元、480元调至620元、560元。另外，私企老板给员工的工资也涨了不少，据估算，企业工资普遍涨了一至二成。。
如今，省内绍兴等地的私企也开始实行工龄工资。浙江省劳动和社会保障部门的工作人员表示，这种做法对解决愈演愈烈的民工荒具有积极意义。
(通讯员景锦记者杨锡超 都市快报)
