最近，一个青年公务员的遭遇引起了舆论的关注：辽宁工业大学硕士研究生曹再学，2003年进入阜新市国土资源局从事采矿技术研发工作，由于为人老实，社交能力差，不熟悉“人事潜规则”，不理会领导“谁进国土资源局都得给三五万元”之类的暗示，不满半年就被单位迫使下岗。直到国务院总理温家宝和辽宁省省长张文岳先后作出批示，曹再学才得以重新上岗。
曹再学遭受排挤被迫下岗的故事，是“人事潜规则”影响青年成长成才的一个典型案例。“人事潜规则”不仅仅存在于一些政府机关和国有企事业单位，而是广泛存在于社会的许多领域。由曹再学的遭遇，人们或许还会联想到两年前的一桩“北大才子卖猪肉”的新闻———当年以陕西长安县文科状元的身份考入北京大学中文系的陆步轩，毕业后被莫名其妙地分回老家一个柴油机械配件厂，后来沦落到在街头卖猪肉养家糊口。推而广之，一些青年与“人事潜规则”格格不入，不能仅仅理解为他们社交能力差、适应环境的能力低下所致，实际上，这反映了他们与社会上许多不良“游戏规则”的尖锐对立。
近几年来，高校毕业生就业形势日趋严峻，国家作出了一系列具体的工作部署和政策指导，旨在推动各地增加就业岗位，广开就业门路，提高就业指导能力和服务水平。曹再学当初被当作稀缺人才引进国土资源局，应该算是国家政策主导下的一个受益者。然而在这些政策措施下面，似乎还存在着另外一些只可意会不可言传的“人事潜规则”，它们决定着“谁进国土资源局都得给三五万元”，如果不给，“你怎么进来我就怎么将你整出去，即使你正式进来了，我也照样将你弄出去！”据报道，阜新高校的很多毕业生对“人事潜规则”心知肚明，他们深信“分配到事业单位或国家机关工作需要花钱”，“不花钱就找好工作，那是20年前的事情”，只有老实巴交的穷学生曹再学在这方面反应迟钝，他因此付出了不小的代价。
青年是朝气蓬勃的一个群体，他们对社会充满了乐观的期待，对未来怀有美好的憧憬，青春的激情和探索的勇气构成了他们奉献社会、完善人生的巨大动力。但是，如果他们在刚刚走出校园、走上社会的时候，甚至还在校园里“指点江山，激扬文字”的时候，就遭遇到包括“人事潜规则”在内的各种有形无形的不良“游戏规则”的当头棒喝，很可能就会使他们的乐观期待与美好憧憬在一夜之间灰飞烟灭。他们从此可能分化为两个极端，一种人顽强地坚持自己的理想与追求，拒绝与潜规则做任何妥协，于是几乎不可避免地要被碰撞得头破血流，被修理得遍体鳞伤，沦为可怜而可叹的边缘人物；另一种人或迫于压力，或认清了形势，很快认同并屈服于潜规则的安排，进而积极参与潜规则的游戏与运作，成为其中的获利者或分赃者。这两种青年尽管命运迥然不同，但都是“人事潜规则”主宰之下的牺牲品。
在高层领导的关怀下，硕士公务员曹再学重新上岗，这不失为一个圆满的结局。然而，他的传奇故事是否具有可复制性？其他的张再学、李再学是否也能幸运地避免被“人事潜规则”碾压的命运？这些都令人警醒，发人深思。
作者：潘洪其
