本报济南3月23日讯（记者胡磊实习生曹进法）今天,在全省国有资产监督管理暨国有企业改革工作会议上，省国资委主任曾昭起与鲁信投资等12户省管企业法定代表人签订了2005年年度经营考核业绩责任书，这标志着我省国有企业经营业绩考核工作正式启动。今后,国企老总不仅薪酬和企业业绩挂钩,干得不好还会影响“乌纱帽”。
据省国资委副主任谭成义介绍，经过省委、省政府同意，省国资委出台了《省管企业
负责人经营业绩考核办法》，明确了经营业绩考核的范围、指标、程序等。考核范围为省管企业法定代表人。
据省国资委有关人士透露，经营业绩的考核主要有三个指标，分别为年度考核指标、任期考核指标和综合考核指标。其中，年度考核指标又分为基本指标和分类指标。前者适用于各类被考核企业，后者主要为省管企业所处的不同行业。任期考核指标包括三年资本积累平均增长率、三年主营业务收入平均增长率和不良资产比率等三个细分指标。为考核企业其他工作的完成情况，还设立了改革改制、安全生产及企业稳定等综合指标。
在经营业绩责任书签订后，省国资委对企业执行动态监控，对执行情况明显滞后的企业提出预警和督促。对未完成考核目标的，除扣减企业法定代表人的延期绩效年薪外，还将根据具体情况确定是否继续留用。
12家国企“老总”今天与省国资委签完“军令状”后，一脸平静。鲁信投资集团董事长赵奎告诉记者，以前，由于国有出资人空缺，国企“老总”干好干坏、拿多拿少主要凭觉悟，与国资委签订责任书后，感觉有了压力，这将有利于国企“老总”建立科学的决策体系、规范的管理方式和风险防范机制，更好地推动国企发展。
据悉，其余省管国企经营业绩考核责任书年内将分批签订，2005-2007年任期经营业绩考核责任书也将陆续签订。
