1233每周热电(图)

http://www.sina.com.cn 2005年03月24日07:23 东方网-文汇报

　　单位不与我签劳动合同怎么办？生了孩子母亲可以享受哪些生育保险待遇？毕业了工作不好找怎么办？年老了能否享受养老、医疗待遇？去世了丧葬费怎么发？受了工伤，应该如何申请工伤保险？

　　本栏目选登一些较为典型的咨询来电，不管你是否遇到过这样的问题，希望能对你有所帮助。

　　［热电1］“拗断”，可得多少补偿

　　市民：我是一名老职工，和单位签订的是长期合同，最近单位效益不好，提出要和我们“拗断”。如果我同意和单位“拗断”，能得到多少补偿？

　　咨询员：“拗断”就是由用人单位提出，并与劳动者协商一致来解除劳动合同。根据规定，以这个理由解除劳动合同，单位是要给以补偿的。标准是，劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入，一般不超过12个月的经济补偿。每个月具体补偿标准是：劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月工资收入，且这个数额不得低于本市职工最低工资水平。

　　［热电2］办理退工手续有什么规定？

　　市民：我是某食品厂的业务员，和单位签了1年的劳动合同，今年2月底到期之后，我决定不再做下去，但是单位一直拖着不帮我办退工手续，理由是我没有做好有关的移交工作，单位这样做可以吗？

　　咨询员：单位的做法是不对的。按规定，单位与你终止或解除合同后，应在7天内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。当然你也要按照单位规章，在离职前及时办理好有关移交手续，如果发生争议，也可以通过劳动争议仲裁的途径来解决问题。

　　［热电3］辞职后，“两金”怎么缴？

　　张女士：1992年我辞职离开单位，以后再也没有工作过，我今年48足岁，有12年的工龄，今年年初已经在街道申请缴了“两金”，我想问一下，我还要缴几年、到几岁时可以办退休？

　　咨询员：你目前是以自由职业者的身份来缴纳城镇社会保险费的，按照规定，你办退休要符合两个条件：一是你的缴费年限（含1992年底前已有的连续工龄12年）要满15年，其中关键是你实际缴纳社会保险费的年限至少要满5年，二是你年满55周岁时可申请办理退休。

　　［热电4］生了孩子，能不能领补贴？

　　李女士：我是本市某公司职工，今年春节前夕生了一个儿子，听别人说能到社保中心申请一笔补贴，但具体又讲不清楚，不知是否有这回事？能拿多少钱？

　　咨询员：你确实可以申请享受本市生育保险的相关待遇，待遇包括生育生活津贴和生育医疗费补贴两个部分。根据你的情况，一般情况下可按照自己生产当月的城镇养老保险缴费数额乘以3个月来享受生育生活津贴；另外还有3000元的生育医疗费补贴。你可到就近的社保机构去办理申领手续。

　　［热电5］外来务工，要缴纳保险金吗？

　　外来务工者：我是从安徽来上海打工的外地人，刚在一家服装加工厂找到一份工作，请问老板要为我们缴保险吗？

　　咨询员：要的。你到上海工作，除了工资外，其他劳动保障权益也一定要关心。你应该向单位提出，由单位为你办理用工登记手续和参加综合保险的手续。综合保险费用全部由单位承担，你自己是不缴钱的。只有单位为你缴纳了综合保险，你才可获得工伤保险、住院医疗保险和老年补贴等社会保险待遇。

　　首席咨询员提醒：

　　由用人单位提出的并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，用人单位应该支付根据劳动者本单位工作年限确定的并不超过12个月的经济补偿。而且计发标准不能低于本市职工最低工资水平。

　　用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。

　　自由职业者申请领取城镇养老保险待遇的条件为：男性年满60周岁，女性年满55周岁，缴费年限（含连续工龄）满15年，其中实际缴费年限需满5年。

　　符合条件的生育妇女可以申请享受生育生活津贴和生育医疗费补贴两项待遇。

　　外省市户籍人员在本市就业的，用人单位必须为其办理用工备案手续，同时登记缴纳综合保险；综合保险主要包括工伤保险、住院医疗保险以及老年补贴三项待遇。

　　主编/田玲翠编辑/杨昕

　　专家提醒

　　对劳动者，不能招之即来挥之即去

　　劳动合同的解除是劳动法律、法规制度体系中的一个重要环节，它直接涉及劳动合同当事人的利益得失。可是，随着企业用工自主权和劳动者择业自主权的加大，一种现象也开始出现：企业对劳动者“招之即来，挥之即去”，劳动者如“散兵游勇”似地想来就来、想走就走。因此，如何使双方的合同解除行为更加规范，成了大家非常关心的问题。

　　［案例］

　　邵先生是一家化妆品公司的业务员，跟公司签订了为期1年的劳动合同，合同中约定邵先生每个季度必须完成一定数额的销售任务。尽管邵先生非常敬业，但经过三个月的奔波，所签订单却寥寥无几。为此，部门经理对邵先生发出了“业绩不提高将面临被解聘”的“警示”。

　　为了保住“饭碗”，邵先生更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但距离公司的指标还是相差了很多，于是，公司部门经理口头通知邵先生，由于他连续半年不能完成公司下达的指标，公司觉得他不能胜任工作，因此决定与他解除劳动合同，请他立即办好离职手续。邵先生希望公司能再给他一次机会，但被拒绝。无奈之下，邵先生只得提出自己的劳动合同期限还未到，公司提前解除，应该对其有所补偿。但公司以解除合同是因为他不能胜任工作，是其个人的原因，而且事先又提醒过他，拒绝了邵先生的要求，双方遂产生争议。

　　［点评］

　　邵先生的遭遇在12333的来电中很常见，他提出企业应给予一定经济补偿的要求是合理合法的。如果企业是因自身或客观原因以及劳动者自身非主观原因导致的劳动合同解除，那么就必须根据《劳动法》及有关政策规定在履行一定的程序后，支付相对应的经济补偿。

　　但要提醒的是：不是所有情况下解除合同劳动者都有经济补偿的。简单来说，比如年轻人中较为流行的“跳槽”行为，这是因个人主观原因要求解除劳动合同，就没有经济补偿。

　　分析

　　解除理由的确定不要随意

　　劳动合同的解除关系到双方的利益，解除合同的情形也很多，因此就要求双方的解除行为一定要规范，尤其是企业在确定解除劳动合同的理由时，就应注意切不可随意，企业所依据的法定理由必须是正当的，并是符合事实的。如果双方发生争议的，劳动者可以提请劳动争议仲裁。

　　还要提醒劳动者注意的是：在履行劳动合同过程中，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规、规章规定的其他情形。

　　但是，劳动者虽有上述情形但又有违法违纪行为的，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。

　　提前30天通知期不容忽视

　　根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的有关规定，无论劳动者还是用人单位提出解除劳动合同（除了在劳动合同试用期内），一般都有一个提前三十天以书面形式通知的要求。劳动者可以随时提出解除劳动合同的，一般要具备三种情况：一是在试用期内；二是单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三是单位未按劳动合同约定、支付劳动报酬或提供劳动条件的，有上例情形之一的都可随时提出解除合同。以上案例中用人单位未提前三十天以书面形式通知劳动者本人，忽视了合同解除要依法而行的基本问题。同时即便是劳动者因主观原因要求解除劳动合同的，只要不属上述三种情形的，也要依据规定做到提前三十天以书面形式通知单位。

　　经济补偿的支付不可或缺

　　解除劳动合同时，劳动者能否得到经济补偿金，经济补偿金的标准是多少，这就要看具体依据什么情形解除合同，不同的解除条件，用人单位支付劳动者经济补偿金的标准也是不同的。

　　如：用人单位以劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下解除合同的，用人单位就应按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金，一般不超过12个月的工资收入。

　　又如：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位符合裁减人员条件而被裁员的情况下解除合同的，用人单位也应按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金，且没有12个月的工资收入封顶限制。

　　我们也要再次提醒大家的是：如果是劳动者主动提出辞职，一般情况下没有经济补偿金。

　　一周咨询热点分布

　　上一周，12333电话咨询中心的来电量仍保持在日均1万个左右