因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知单位的等等，将被确定为不称职公务员。今天，市委组织部、市人事局首次联合颁布了全市公务员统一的年度考核标准，对违反16条“禁令”之一者，年度考核可确定为不称职。
据了解，本市共有3万余名公务员，统一考核标准出台前，各单位“各自为政”，在
处理公务员日常工作中擅自离岗、责任心不强等问题时出现尺度不统一，公务员年度考核尺度也模棱两可，不少单位甚至出现迁就、照顾等现象。为此，本市有关部门对公务员违规现象进行归纳，确定了16条不称职公务员标准。如被考核不称职，除了扣发年终奖金外，年度考核末位的还将进行离岗培训。
市人事局有关负责人表示，新标准对能量化的指标都进行了量化，进一步增强了公务员考核的可操作性。这些举措对公务员规范行政行为、坚持依法行政将发挥很好的监督作用。
16条不称职公务员标准
1．无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经批评教育仍不参加的；2．无正当理由拒绝参加公务员（机关工作人员）培训，经批评督促仍未参加培训的；3．因个人主观原因，未完成年度本职位工作任务或达不到年度岗位目标责任制考核要求的；4．工作责任心不强责任差错2次及以上，并造成较为严重后果的；5．因态度、行政效能等问题被投诉查实符合处理规定的；6．作风散漫、纪律松弛，经常迟到、早退或上班时间经常办私事，经批评教育2次及以上，仍不改正的；7．旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日；8．因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达3万元以上，并造成社会不良影响的；9．弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响的；10．因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚的；11．参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知单位的；12．上年度为基本称职，本年度考核仍达不到称职标准的；13．年度民主测评不称职票数超过50％的；14．因行政不作为，致使本单位成为被告并败诉，负有直接责任的；15．在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重失职、以权谋私，被举报并查实的；16．其他管理规定中，明确应确定为不称职的。（完）（记者 谷朝明）
