本报无锡电 23日，无锡市春季大型联合招聘会在市图书馆举行。场内聚集了一汽锡柴、江苏海澜、中信阻尼材料等近300家单位，提供的岗位近万个。在招聘现场，记者发现虽然各家单位对求职者的学历要求并不苛刻，有的只要求高中学历，但有近90%%的单位在招聘简章上都打出了“需X年工作经验”或“有工作经验者优先”的条件，这使得许多前来应聘的应届毕业生十分为难。
场内一家公司负责招聘的工作人员对记者说，之所以非要招聘有工作经验的人，是为了能快速上手。如今工作节奏越来越快，很多企业没有时间也没有资金去培训员工，与其招没有工作经验的大学生，还不如招聘一些没有高学历的熟练工。另外，现在员工的流动性很强，谁也不愿辛辛苦苦培养了人以后，反而跳到其他单位去。况且，现在的大学生太多了，企业的选择机会也太多了，无论条件多高，不怕招不到。
许多学生在明知招聘单位需要有经验人员的情况下，还是会递上自己的简历。一位谢同学告诉记者，他已参加了大大小小不下20场的招聘会了，许多单位都需要有工作经验，但是自己又不能不投简历，因为不投就一点机会都没有，投了还会有一线希望。
记者就此问题也咨询了相关专家，专家表示此问题应从两方面解决。一方面，在校大学生应在学业不耽误的情况下，多参加一些社会实践，积累一定的工作经验，为将来毕业求职打下基础。另一方面，用人单位也应适当改变一下用人观念，不能过分偏重工作经验，应该多吸纳、培养一些应届毕业生，毕竟应届生的可塑性强，且潜力巨大，相信会给用人单位带来可观的经济效益。（裘丽）
