在泰州，记者听说了这样一件新鲜事：该市非公企业江苏明星减震器有限公司新近出台了一项规定，每月每个党员都有机会享受10元至60元不等的党员津贴。省委党校刘长江教授等认为，这是新形势下出现的一种新情况，值得关注。
据了解，实行党员津贴制，这在我省还是第一次。党员津贴制是由该公司董事长提议、党支部研究决定的，与党员月度工作考核、示范岗、责任区创建活动结合，凡党龄满1年以
上的在册党员，三项创建内容均达标的，可享受月度津贴。具体标准为：党龄在1年以内的，每月享受党员津贴10元；2至5年党龄的，每月享受党员津贴20元；6至9年党龄的，每月享受党员津贴40元；10年以上党龄的，每月享受党员津贴60元。党员津贴随当月工资发放。凡月度工作考核不足90分，党员所在示范岗、责任区工作效果不明显的，不得享受当月的党员津贴。
说起实行党员津贴的初衷，公司负责人说，员工是企业的财富，党员是员工的表率。省五一劳动奖章获得者、生产部经理张爱民，将全厂300多台普通机床改造成适应本厂需要的数控机床，效率提高40%%；入党2年的车间主任徐森定将喷涂由手工操作改为自动线生产，喷涂件合格率由60%%提高到95%%……给党员发津贴是对党员先进性的奖励，也是企业发展的内在要求。
省委组织部组织处李志强、泰州市非公经济组织党工委陈翔处长、泰州市海陵区九龙镇党委副书记丁爱民等人都认为，业主给员工中的党员发放津贴，是充满着诚意和对党员的敬意的，积极意义显而易见。吃苦在前，享受在后，讲求奉献，不图索取，是党员先进性的体现。企业给党员发津贴，正是对党员先进性的一种肯定和激励。它体现了非公企业老板对员工的“人文关怀”，也是对党员实行多劳多得的一种有益探索。
也有人认为，党员因政治身份的特殊而享有经济利益的特殊，不利于体现党员与普通员工的平等性。尽管发放津贴是对党员发挥表率作用的奖励，但以党员身份“一刀切”式的奖励，有可能模糊党员在企业中的角色定位。党章规定：“中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”一位不愿透露姓名的党务工作者认为，说党员不应享受党员津贴，并不意味着否认党员的合理经济利益。无论在什么性质的经济组织从业，党员都和其他员工一样享有多劳多得的权利，但都应当通过合理、科学的分配奖励机制实现，而不宜单纯因为是党员而获得。刘长江教授也指出，员工党龄长短与对企业的贡献大小并不一定成正比，以党龄长短定津贴标准，值得商榷。本报通讯员 常国梁 本报记者 赵晓勇新华日报
