本报讯（记者刘娴）“年薪可至百万，给予三室二厅的住房一套，配备专车，提供安家费和先进的科研平台。”为聘请到新药科研精英，今年，以岭医药集团开出了让人心动的优厚条件。
“企业没有学术带头人，研发项目就会停滞不前，企业就会缺乏竞争力，就会被市场淘汰，我们非常清楚这里面的利益得失，所以就出重金聘请药学领域的专家。另外，研发专
家进入企业，可以以他的经验培养出后备力量，使企业的科研力量更上一个层次，为企业的可持续发展备足后劲。”以岭医药集团董事长吴以岭教授道出了肺腑之言。
目前，以岭医药集团已与全国十几位本行业的领军人物有过接触。贾博士从事中药研发多年，也是学科带头人，来企业考察后，与以岭医药集团正式签订了协议。一位现在美国工作的美籍华人药学博士，有二十年的中药研发经验，他非常想回到国内找到一个平台，致力于中药新药的研究。与以岭药业接触后，对企业的硬件设施和人文环境产生了极大的兴趣，已有来企业的意向，正在洽谈中。
一位人力资源专家对以岭医药集团年薪百万求贤的做法这样评价说：“百万年薪现象是高级人才走俏的反映，它是一个好现象，这说明企业更加重视人才了。随着企业生存竞争的进一步加剧，这种现象在未来几年还会愈演愈烈。”
