糖酒会企业成都职场“淘金”

　　不少参加2005年全国春季糖酒交易会的企业老总昨日感叹：“人才难求。”与此同时，在糖酒会召开期间，首届中国糖酒行业高级营销、管理人才交流会于在成都市人才市场隆重举行。此次交流会共有35家全国知名糖酒企业参加，包括金六福、金剑南、宁夏红酒业等，这些企业提供了上千个岗位。

　　老总现场把关选人

　　据了解，这35家全国知名糖酒企业昨日抛出了营销总监、区域销售经理、企划主管等高级人才，不少企业总经理亲自来到现场面试，不少企业对营销总监职位开出了10万-20万的年薪。

　　在此次首届中国糖酒行业高级营销、管理人才交流会上，不少企业负责人感慨：现在糖酒行业非常缺乏有丰富经验、对市场熟悉和有成熟的销售网络的营销人才，所以借糖酒会的机会，全国各地糖酒企业主动出击，招贤纳才。

　　行业人员流动性加强

　　由于一些实力较强的企业的崛起和房地产等行业大型集团的介入，糖酒行业从业人员，尤其是以前做过相关工作、有经验的销售管理层的人员流动率提升。其中,白酒产业人才比其他产业人才流动性大得多。在上千个招聘岗位中，有约76%来自白酒产业。同时，白酒企业人员更新率也比较高，平均每两个月就要招一次人的频率使整个产业都非常浮躁，这使得跳槽更是家常便饭。

　　中高级销售人才稀缺

　　在招聘职位中，记者发现销售人员的需求在整个白酒产业的人才需求中占据着绝对的地位。一些企业摆脱以前的用人机制，开始从外面招聘有用人才加盟，而主要聘请的是销售管理人员，从而造成了销售管理人员的稀缺。

　　与此同时，人力资源管理、促销主管、市场监督等岗位的需求量呈上升趋势，虽然所占比例还不大，但表明糖酒食品行业内的企业更注重企业的整体、协调发展。而接受过高等教育、有销售经验的人员越来越受到企业的重视。

　　专家指点走出迷宫

　　针对不少企业高薪对外挖人的举动，前程无忧有关人力资源专家昨日指出，虽然企业不惜重金招贤纳才，说明其对人才的看重，但要改变目前糖酒行业中高级人才缺乏的现状，企业应该着手从自己员工中培养后备管理人才。

　　随着糖酒食品企业的不断成熟壮大，为稳定现有人才，糖酒企业应在制度制定上更完善，人性化管理上更彻底。应不断完善企业的招聘与选拔制度、培训与发展制度、绩效考核制度、薪资福利制度、激励奖惩制度等，以保证企业在用人方面更符合自己的企业实际情况和长期发展战略，为员工营造一个良好的工作氛围和环境，让员工在这里有一种归属感。

　　记者王蓉实习生王禾