本报讯（记者庞惊涛）“这是一场持续了十年的仗，要打赢这场战役，很难，也很苦，凝聚了很多人的辛勤工作。”昨日下午，成都市经委副主任、市国有资产重组及股份制工作领导小组办公室副主任严蓉在接受记者采访时，说出了她的心里话。随着攻坚战役接近尾声，这场持久战已经初露战果，作为参与者，严蓉说，企业深化改革任务还很重，还有很多深层次的问题需要解决。台前辉煌国企面临历史抉择
在新的历史形势下，曾经取得辉煌业绩的国有企业，必须走改革求发展的新路。成都市委、市政府按照党中央、国务院和省委、省政府的要求和部署，从实际情况出发，立足于从整体搞活国有经济，通过加大所有制结构、产业结构、产品结构、布局结构和企业组织结构调整力度，大力推进国有企业战略性重组。先后出台的《中共成都市委、成都市人民政府关于加快国有小企业改革的决定》（成委发[1996]11号）和《中共成都市委、成都市人民政府关于加快国有企业改革的决定》（成委发[2003]5号）两个文件，陆续将122户市属国有企业推上了公司制改造的历史前台。
随后，这场改革就以产权制度改革为突破口，推进企业体制创新，建立现代企业制度为重点，以引入大企业参与国企改制、推动国有经济战略性重组为主要形式，渐次拉开了改革的大幕。幕后投入30亿元惠及20万人
“国企改革，是一场伤筋动骨的变革，它不仅触及产权，还有相当一部分‘企业人’改变为‘社会人’，因此保护职工的合法权益非常重要。”严蓉介绍说，成都市的国企改革从1996年起步，先是国有小企业改革试点和推广，后是向大中型企业延伸，最后是大中型企业改革深化，三个大的阶段，每一个阶段，都把职工安置放在最重要的位置上。
“为此，政府付出了相当大的改革成本。”严蓉给记者大约算了一笔账：十年来，政府投入了大约30亿元资金，用于市属国有企业改革中的企业职工安置和再就业,惠及20万人，其中，完全由财政支出的资金就达8亿元。“财政出这么大的一笔资金，这在全国都是不多见的。”
