走出“体面”的误区—对高洽会的思考

　　3月26日，由市人事局主办的“省会第二届高级人才现场洽谈会”以3500名高级人才参会、178个单位到场纳贤、832名高级人才达成留石意向、48名高级人才当场签约落下帷幕，与去年相比可谓收获颇丰。越来越多的企业对人才的认知度增强，制约人才的瓶颈逐步打破，让人感到欣喜。然而，透过高洽会，仍有些现象值得思考。

　　现象供需对接出现问题

　　本次洽谈会所招聘岗位涉及电子、机械、模具、冶金、轧钢、医疗医药、美容、金融保险等几十个工种，提供岗位3200个，可谓不少。但记者了解到，供需双方在对接上出现了一些问题，一方面单位找不到想要的人才，一方面高级人才找不到满意的单位。

　　思考：出现这一现象，难道是洽谈会准备不到位吗？当然不是。之所以供需双方对接出现问题，应该说是市场的需求问题。如在这次会上，高级人才所期待的一些知名的国有和民营企业并未露面，究其原因，一是企业把揽才的目光投向了北京等人才聚集地，二是正赶上这个时候不想引进人才，三是引进高级人才非同一般，要投入一定的资金，企业观念不解放，认为没有太多的钱养人。

　　现象 外地企业寥寥无几

　　据记者观察，招聘单位大部分来自市内以及周边的县（市）区，外地单位寥寥无几。其实在前期准备工作中，市人事局加大了宣传力度，投资30多万元建起了人才招聘网站，并在京津地区以及省内加大了宣传力度，不然也不会有四面八方的高级人才汇集到我市。

　　思考：主办方的意愿是把每年一次的高级人才洽谈会办成石家庄的品牌。如果没有更多的招聘单位加盟，高级人才的选择余地就会很小。因为今年是第二次举办，社会认知度并不是很高，要想办成品牌，还需要时间。如果品牌效应出来了，相信国内一些大企业会来的。此外，不愿打破地域性界限，愿在当地引进人才也是外地企业不来我市参会的原因之一。

　　现象 求职者放不下身价

　　一些刚毕业的高级人才并非找不到工作，而是期望值过高，对基础职位有的不屑一顾，有的盲目追求脱离实际的高工资、高待遇。一些知名学校毕业的人才认为到小企业去任职，面子过不去，所以对那些小企业根本不光顾，造成了洽谈会现场某些单位的展位门庭冷落。

　　思考：相对于大企业高级人才“大材小用”的现象，小企业更懂得“大材大用”。如果只将目光投向大型企业，那么就会错失机遇。应该看到，高学历就业竞争照样激烈，高学历应聘者也应实事求是，从低往高做。