中国青年报：“技能高考”不拘一格降人才

　　哈尔滨锅炉厂24岁的青年焊工王学敏，去年年初还是一个初级工，由于平时勤学苦练，练就了一身过硬本领，在黑龙江省青年职业技能大赛和东北地区重点城市青年职业技能邀请赛中取得了优异成绩，8个月中被两次破格，晋升为高级技师。这在广大青年技术工人中产生了很大的反响，按照过去的技工认证标准，从初级工到高级技师至少得十多年。

　　中国人民大学劳动人事学院丁大建教授认为，这些年来，技工短缺问题一直困扰着许

多企业的发展，特别是随着全球知名的制造业工厂向中国转移，这一问题显得更加突出，“技工荒”已成为许多地区经济发展的“软肋”，“而‘青工技能振兴计划’的实施为青工提升技能铺设了绿色通道，使一大批青年职工在参与计划的过程中成才”。

　　去年，由团中央联合劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国家知识产权局、中国科协启动实施的“青工技能振兴计划”，其宗旨就是为了贯彻落实国家人才强国战略，配合劳动保障部门实施国家高技能人才培训工程和“三年五十万新技师培养计划”，培养造就一支政治坚定、技能过硬、结构合理、规模宏大的青年技术工人队伍。

　　根据该计划，要经过5年的时间使参加计划的青年技术工人(35岁以下)的技能水平在现有基础上提升一个技术等级，培养青年高级工40万名、青年技师7万名、青年高级技师3万名。

　　该计划自推出以来，各级共青团组织、劳动和社会保障等部门将其作为培养青年技能人才的支柱性工作加以推进。据不完全统计，通过实施这一计划，去年不到一年时间共培养了青年高级工8.7万名、青年技师1.5万名、青年高级技师7000多名。

　　技能培训灵活有效

　　据了解，自推出该计划以来，各地各企业依托企业及社会现有职业技能培训机构和互联网络资源，采取企业培训与学校培训相结合、在职培训与脱产培训相结合、短期培训与长期培训相结合等方式，对青年技术工人进行多层次、全方位的技能培训，有效提高了青工的理论水平和实际操作能力。

　　在实践中，河南省各级团组织探索出了在职青工职业培训弹性学制和学分制的培训方式，联合劳动保障部门或人力资源开发部门建立在职青工培训档案，在职青工可根据自身实际情况，选择学习时间和内容，达到规定学分或要求，就可直接参加职业技能鉴定。

　　浙江省镇海炼化股份有限公司团委会同有关部门建设了公司网络学院，广泛开展网络课堂、仿真培训、在线考试等网上技能培训活动，并组织参训的青年职工参加职业技能鉴定。去年培训青工4200多人次，公司青年高级技师已由2004年初的2人增加到目前的10人，青年技师由2004年初的27人增加到目前的65人，青年高级工比例上升了15.1%，已占到了青工总数的31.8%。未完请看(中青在线 魏和平) [编辑： 孙鹏]1

　　大庆石油管理局团委探索出了建设“青工岗位技校”的培训方式，提出把青工工作岗位创建成为青工学习技术、提高技能、迅速成才的技术学校的理念，通过制定青工学习训练规划和目标，建立导师带徒、青工“日学、周练、月赛、季考核”等学习制度，并通过理论考试、实际操作技能考核、技术竞赛等方式综合考核考评青工技能水平，形成了参照专业技术学校模式运行和管理的培训体系，很好地解决了广大青工理论学习与实践操作相脱节等问题。

　　对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟教授认为，企业对技工的需求是很大的，原来的技工培训和认证体系应该考虑怎么符合市场发展的需求。

　　参赛获奖晋级破格

　　为了更好地实施“青工技能振兴计划”，去年，北京、内蒙古、黑龙江等10多个省、自治区、直辖市的团组织联合有关部门举办了青年职业技能大赛，并对获得优异成绩的青年技术工人破格晋升技术等级。

　　团四川省委联合省劳动和社会保障厅举办了石油系统钻井柴油机工、井下作业(试修)工青年技能大赛，上万名青年职工参加了各级选拔赛，最后产生了69名决赛选手，有两名青工分别获得两个工种的第一名，由中级工破格晋升为高级技师，成为四川省最年轻的高级技师。

　　团甘肃省委联合省总工会、省劳动和社会保障厅共同举办了全省青年职工岗位技能大赛，分为通用工种大赛和行业大赛两部分。大赛出台了专门的奖励办法，对获得各工种决赛第一名的选手，由省劳动和社会保障厅破格晋升为高级工人技师，第二名至第六名的选手，在原技术等级基础上晋升两个技术等级，其余参加决赛的选手，理论和技能双合格，在原技术等级基础上晋升一个技术等级。

　　去年12月，团中央联合劳动和社会保障部下发了“关于举办首届‘振兴杯’全国青年职业技能大赛的通知”，决赛将在5月份举行，大赛设置电焊工、工具钳工、维修电工、数控车工等4个竞赛工种，决赛定级为国家级一类赛。劳动和社会保障部为此次大赛提供了优惠政策，规定在大赛中获各工种前五名的选手，晋升为技师或高级技师。目前，各团组织正结合各自的实际积极开展大赛初赛工作。

　　技能鉴定有新突破

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　　长期以来，由于受比例、年龄、资历等规定的限制，青工参加职业资格考评的渠道不够畅通，在一定程度上挫伤了青工学技成才的积极性。

　　在实施“青工技能振兴计划”的过程中，不少地区、行业团组织联合劳动和社会保障部门，定期组织主要面向青年技术工人的职业技能鉴定活动，尤其是组织青工专场职业技能鉴定考试，改变了过去职业考评时间跨度较长、审批程序复杂、层级限制严格、方式相对单一的固定模式，满足了广大青工对技能提升的愿望和对技术等级资格认定的要求。

　　去年，团重庆市委举办了“青年职业技能鉴定周”活动，全市5万多名青工参加了活动，共有50名青工被破格晋升为技师，500多名青工被破格晋升为高级工。

　　团黑龙江省委联合劳动和社会保障厅下发了开展青工专场职业技能鉴定活动的通知，组织了31个工种的青工技能鉴定，全省共有99名青工晋升为高级技师，693名青工晋升为技师，13675名青工晋升为高级工；陕西省西安市举办了烹饪和机加工专场职业技能鉴定，300余名选手取得了市劳动部门颁发的高级工职业等级资格证书。

　　今年，团中央还将举办“青年职业技能鉴定周”等活动，并努力使之成为青年技术工人的“技能高考”。( 中青在线 魏和平)[编辑：孙鹏]

　　3（来源：东北新闻网）