最近，笔者在重庆煤炭集团曾家山矿基层班组调研时发现，当前班组一线员工违章的几种倾向：一是“不重视”，尽管再三强调，但在实际工作中，还是忽视安全；二是“与己无关”，认为安全与我无关，看到别人违章不纠正、不检举、不汇报；三是“自我表现”，认为自己有经验，以老办法、老习惯去对待工作，盲目操作违章；四是“侥幸麻痹”，图方便省事，违章蛮干；五是“愚昧冒险”，部分职工工作中不讲科学，特别是在抢修工作中感情用事，忽视安全措施的落实，冒险作业；六是“逆反”的心理，有的职工与班组长或其他班
组人员发生矛盾时，产生逆反心理，形成了要他这样做，他非要那样干；七是“反常”的心态，有的工作人员因社会、家庭和个人生理等原因，情绪受到影响，容易发生“人体差错”；八是“从众”的心理，在作业现场如有人不遵守《安规》等规章制度，又未受到及时制止，马上就会有人跟着干。
笔者认为，要做到以“人”为本反违章，必须控制好以下人员：一是不考虑后果的“大胆人”；二是冒险蛮干的“危险人”；三是冒失莽撞的“勇敢人”；四是盲目听从指挥的“糊涂人”；五是吊儿郎当的“马虎人”；六是投机取巧的“大能人”；七是凑凑和和的“懒怠人”；八是委屈满腹的“气愤人”；九是难事缠身的“忧愁人”；十是急于求成的“草率人”；十一是心神不定的“心烦人”；十二是单纯追求任务、指标的“效益人”；十三是休息不好、身体欠佳的“疲惫人”；十四是变化工种岗位的“改行人”；十五是初来乍到的“新工人”；十六是心余力亏的“老工人”。以上16种人员是容易导致违章行为的人，也是容易出事故的人。
