山西省高层次人才流动比由2002年的1∶4改变为2004年的2∶1，首次出现“顺差”。
山西省大力实施人才强省战略，全面推进以素质提升和环境优化为主要内容的“素质·环境计划”和五项人才工程，2004年，山西出台了《关于进一步加强人才工作，实施人才强省战略的意见》，省政府每年在财政预算中安排1000万元用于高层次人才的引进与开发。山西省人事厅积极开展大规模的人才需求和人才流动情况调查，定期编制发布《山西省高层
次和急需紧缺人才目录》，在省内外举办、参与各种类型的招才引智活动。
山西省不断创新吸引人才的新机制。山西省人事厅提出，引进优秀人才，可采取兼职、短期聘用、合办企业等多种办法；可不迁户口、不转关系，两地共享，来去自由。坚持以事业吸引人才，用感情凝聚人才，各级人事部门主动与用人单位协商，尽可能优化创业环境。去年以来，山西省人事厅先后为省肿瘤医院、省心血管研究所、省农科院等省级科研院所引进高层次人才300多名，在北京、深圳、南京等地的人才招聘会上，成功引进硕士以上人才475名，其中包括一大批山西重点项目、重点产业、重点学科紧缺和急需人才。
又悉，继2004年山西省赴北京招才引智大会成功举办后，2005年山西省将再次进京招才引智，时间为4月上旬。目前，组织各类企事业单位、民营经济报名等大会筹备工作，正在有条不紊地进行当中。据介绍，这次大会招才引智的形式将更加多样，来晋人才可以正式办理调动或毕业分配手续，也可通过柔性流动的办法来担任特聘专家、特聘教授等，还可以进行定期服务、项目开发、科技咨询、技术入股、合办企业等。大会预计展位300个。金林()
