企业招聘认“牌子”其实得不偿失

　　一家大型民企日前在广州举行的人才招聘会上专设了“入场资格审核区”，资格审核官宣布：“我们只接待全国排名前20位的高校学生”

　　经济日报一家大型民企日前在广州举行的人才招聘会上专设了“入场资格审核区”，资格审核官宣布：“我们只接待全国排名前20位的高校学生……像北大等名牌大学的学生肯定能进场。广州本地则主要接受华工、中大和暨大的学生。”不在此列的所谓“名牌大学毕

业生”在这里就统统被“卡”了下来，连入场的资格都没有。学生们对该企业这种只认“牌子”的做法非常气愤，因为这让不少大学的毕业生深感被歧视。其实，生气大可不必。从经济学的角度来看，受损失的绝不仅仅是这些“非名校学生”，企业自身同样要遭受损失。

　　谁都知道，一个学生的素质和他毕业于什么学校并无绝对的必然联系，这家民企设置这样的资格限制，无疑会把许多潜在的优秀员工给“筛选”掉了，这是它为自己的歧视行为付出的第一笔费用；同时，由于它不愿意雇佣非名校的学生，就不得不出更高的工资雇佣名校的学生，这是它付出的第二笔费用——成本增加了，收益却不一定随之得以提高。企业的做法实在有点得不偿失。

　　（郭松民）