来论选登：求职要认识“米的妈妈”？

　　徐林林

　　“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆又是谁？”……在南宁人才市场，面对被一些单位“引入”的这类稀奇古怪的招聘面试题目，众多刚刚迈出大学校门的求职者面面相觑，顿时语塞，当场被淘汰出局。（3月30日《南国早报》）

　　如果说这样的问题出自赵本山之口，那倒说得过去，范志伟在春晚不就是被赵本山用此类“脑筋急转弯”忽悠得越来越弱智的么？谁会料到，眼下某些招聘单位居然把人才市场当成娱乐平台，煞有介事地卖起“拐”来。

　　“米的妈妈是谁……”？据说正确答案是：米的妈妈是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙笔。因为有“花生米”，所以米的妈妈是花；又因为“蝶恋花”所以米的爸爸是蝶；又有“妙笔生花”之说，所以米的外婆就是妙笔。如此牵强附会的解释，即使有人侥幸猜中了，就能够说明求职者的智商或情商都不错？难道就此便可以看出一个人实际解决问题的能力？如果这一延揽人才的命题成立，那么大学毕业生事先到书摊上买几本“脑筋急转弯”之类低幼读物看看不就成了？何必要求人家英语水平不能低于几级、专业成绩必须在多少分以上？

　　（日京／编制）