《杭州市政府雇员管理试行办法》出台。雇员年薪最低6万元，最高16万元。
昨天，杭州市人事局正式公布这一消息，制订这个办法前后历时一年。该局政策法规处处长田建华比喻说：政府雇员相当于有技术专长的人为政府打“短工”。政府根据工作的特殊需要，从社会上公开聘用法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术方面的专门人才。
杭州政府雇员分普通雇员和高级雇员两种。普通雇员须有本科以上学历和3年以上专业工作经历；高级雇员原则上要有硕士、博士学位或高级专业技术职称，在本专业领域有较高知名度和较大影响力等。
一般，雇用期1-3年。单位实行试用期的，最长不超过3个月（包括在雇用期限内）。短期阶段性工作，可签订1年以下雇用合同。
政府雇员实行年薪制，共分6档。昨天公布的年薪标准，普通雇员年薪在6万-10万元之间，高级雇员年薪12万-16万元不等。
此外，雇员还依法享有社会保险，有与公务员同等的休假、工伤、抚恤待遇。除此之外，雇用单位不再为雇员提供其他福利待遇。
与广东中山等城市不同，杭州市的政府雇员占用雇用单位的行政编制。只有单位有空编，才能雇用专门人才。雇用期间，雇员不具有行政职务，不能行使行政权力。
杭州的政府雇员制主要在市级机关试行，不包括区县市。市党群机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和依照、参照国家公务员制度管理的市直单位，可参照执行。目前，市人事局正在拟定具体的实施细则，细则出台后，单位上报雇用计划，公开招聘。
(记者徐芳 都市快报)
