这是招人才!还是审犯人? | ||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年03月31日03:27 山西新闻网 | ||||||||
事件:说到“测谎”这个词,人们就联想到了公安机关用于侦破重大案件所用的高科技仪器———测谎仪。然而时下南宁市有一些用人单位在招聘时也搬出了测谎仪,说是为了测试求职者的诚信度。(据3月27日《新民晚报》) 所谓“忠诚”,乃是双向互动的。企业需要“忠诚员工”,但是这还要靠企业的凝聚力。而现在企业竟然把公安机关破案时才使用的测谎仪搬到了职场上,把应聘者当犯人一样
对求职者而言,如此企业,自然是不进也罢。但不能不说的是,这个测谎仪搬进招聘会的荒唐事,再一次印证了一个事实:这几年,职场上的怪事多矣。比如冷面孔盛气凌人,问三句答一句,再问就懒得答理,更甚者出言不逊,损害求职者的自尊;又比如面试时随心所欲乱出怪题,除了匪夷所思的“脑筋急转弯”,更恶劣的是居然将“当工作需要你出卖肉体时你会怎么办”的问题也提了出来;再比如将所谓的“家庭背景”其实就是看毕业生的父母是什么人物、有没有权力当成了“择优录用”的硬杠子,说白了就是要走“借权经商”的歪门邪道。诸如此类的情形,使得职场乌烟瘴气。 善待求职者的呼声年年在喊,可为什么喊来喊去,时至今日,依然被某些招聘者当成耳边风?是否善待求职者,又是一面镜子,可以照出招聘单位的样子。职场也要有良好的“生态环境”,而不能善待求职者的招聘单位,不仅伤害了求职者,也有损自己的形象。然而仅有劝诫恐怕也无济于事,即使对无良企业进行谴责也是不够的;规范职场秩序,拒绝无良企业,有关各方应为职场“清理门户”,严格把关。奚旭初(江苏)(来源:山西新闻网三晋都市报网络编辑:白云飞) | ||||||||