大学生就业8大综合症

　　四川新闻网-成都晚报讯

　　107万、115万、145万、212万、280万、338万，这是自2000年以来，我国普通高校毕业生的人数。从这些数字中我们不难发现，2005年的毕业生人数将是2000年的三倍还多，大学毕业生就业难的局面进一步突出。

　　有分析人士指出，高校毕业生增加，而社会新提供的“理想”工作岗位又有限，这是大学毕业生就业难的主要原因。

　　另外，某些大学毕业生在择业方面“高不成、低不就”的思想，也使他们陷入了选择性失业的怪圈。

　　日前记者对应届大学毕业生进行了深入采访，并根据他们的不同特点，归纳出了大学毕业生在面临就业时存在的几大典型综合症。

　　症状1　死活考研型

　　症状：嘴上说要把“研”考穿，心里却很矛盾，“考还是不考”成了一个问题。一次又一次的考研，接二连三的失败，这不免让考试者心里发虚。到这个时候，考也不是，不考也不是，真是骑虎难下。

　　处方：“认识自我”是著名职业规划师白玲给“死活考研型”开的处方。她认为，考研无罪，但要看是不是主动选择的，如果只是为了躲避就业，则大可不必。

　　症状2　丧失良机型

　　症状：幸运儿的失败。几家用人单位先后发来录用通知书，但自己却不知道何去何从了。这些易“丧失良机”的大学毕业生，有相当一部分存在于名气大、专业好的高校，他们往往具有相当的就业竞争力，但结果却不一定令自己满意。

　　处方：华中科技大学就业指导中心的陈海春老师认为，“学会放弃”或许并不容易，但对于那些易“丧失良机”的毕业生而言，又是不得不学会的。

　　症状3　有业不就型

　　症状：目标明确，不达目标，绝不罢休，全是挑剔惹的祸。这类“病人”的最大特点是看似非常有规划，实则缺乏变通。

　　处方：“平常心”是中国社会科学院社会学研究所博士陆建华给出的建议。他认为，大学毕业生应该从实际出发，工作经验是需要慢慢积累的，在用人单位培养人才的思路尚未建立起来之前，个人努力是惟一的突破口，而其他应该往后放。

　　症状4　性别歧视型

　　症状：简历还未投出，即被告知：我们不招女生。有招聘单位把女大学生应聘所面对的残酷现实，书写得淋漓尽致的，也有婉约得让她们无言以对的。性别歧视，是女性大学毕业生必然要面对的，她们的愤慨值得同情，更值得关注。

　　处方：“要勇于迎接挑战。”全国人大代表胡大白如是说。难道女性有办法逃避吗？假如没有，就应该动些脑子，有些职位比较适合女性，如文秘、教师、服装设计等，应该把自己的专业尽量往相关职位上靠。在客观上不能改变的时候，发挥个人的主观能动性就显得尤为重要了。

　　症状5　目标散乱型

　　症状：就业目标散乱无序，应聘实效不佳。做事没有明确目标，总是跟着感觉走，人云亦云、人动亦动。这部分大学毕业生往往是下的功夫不少，但却很难得到理想的工作机会。

　　处方：中国就业研究所的杨伟国教授指出，“漫天撒网或许没错，但‘准确定位’更为重要。”这对于那些“目标散乱”的大学毕业生无疑是一剂良药。

　　症状6　自主创业型

　　症状：不愿意听任他人摆布，自我把握未来的意念很强，对于择业兴趣不大。让别人挑自己，还不如让自己挑别人。不少大学毕业生都有这样的想法，但最终成功的却不多。之所以把它列为一种症状，是因为其具有鲜明的时代特点。

　　处方：“创业有风险，入市需谨慎。”中华英才网北京区总经理张小文指出，大学生创业需要细思量，认真衡量自身条件后再做决定，不可只图一时之快。

　　症状7　父母包办型

　　症状：他们习惯于衣来伸手、饭来张口的生活，不需要太过努力，因为一切尽在父母的包办之中。面对纷繁复杂的社会现实，他们从来就不知道自己有什么样的能力。眼下或许父母可以解决他们的就业问题，但真正走向社会后，“水土不服”的情况是逃不过的。

　　处方：目前，中国有一批被父母娇惯坏了的独生子女，父母习惯于包办孩子的一切，这让他们在成长的过程中，少经历了不少挫折，不知道他们真正走向社会以后会怎样。

　　“这是观念问题。”德国汉堡大学教授关愚谦说，汉堡大学文化部部长的女儿会拉小提琴，有时在马路上，女儿把琴盒一打开就拉小提琴挣钱。“她爸爸非常高兴地夸她有本事！而我们中国的家长，怎会容忍自己的儿女上街‘卖艺’呢？”

　　症状8　期望落空型

　　症状：个人条件一般，父母要求很高，达不到父母的期待值，他们会心灰意冷。这部分学生的父母以为，孩子能上大学就是精英，应该有一份令人称道的工作。“能去北京、上海就不去省城。”这是这部分学生家长共同的愿望。而对于这些学生来说，心里明知是去碰运气，但失败对他们的打击依然很大。

　　处方：中国人民大学党委副书记马俊杰说，“我们的父母对孩子的教育，是让孩子出人头地、高人一等、追求成功。方方面面的影响，往往导致学生不能作出理性、客观的选择。”而“客观选择”是对孩子期盼过高的家长需要考虑的现实问题。新华