30万！温岭判出跳槽赔偿天价

　　前天，温岭市法院对李海鲍涉嫌违反劳动合同保密条款案作出一审判决：李海鲍支付给原工作单位浙江台州爱仕达电器有限公司（以下简称爱仕达公司）经济损失10万元，违约金20万元，合计30万元。宁波某炊具制品有限公司负连带责任。

　　“所谓连带责任，就是宁波的这家公司和李海鲍本人要共同承担30万元赔偿款，他们之间谁出多少钱自行协商解决。”审理此案的法官说，因为违反劳动合同保密条款，个人要

承担如此多赔偿，在台州尚属首次，在全国也不多见。

　　工作不到一年跳了槽

　　年近30岁的李海鲍原系爱仕达公司的员工，从事技术工作。双方在前年签订了《聘用合同》和《保密合同》。合同约定：自2003年3月1日起至2006年2月28日止，甲方（原告爱仕达公司）聘请乙方（被告李海鲍）从事技术工作；年基本工资3万元，以后每年按8％的比例递增；3年合同期间，无论哪方擅自解除劳动合同的，都应向对方赔偿经济损失20万元人民币。

　　合同还约定，在终止或解除《聘用合同》之日起24个月内，乙方（被告李海鲍）不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，即竞业禁止。如违反本合同，乙方应当一次性支付违约金20万元。

　　但合同签订不久（前年11月12日），李海鲍就擅自离职，跳槽到宁波某炊具制品有限公司（该公司与爱仕达公司生产同类产品）。为此，爱仕达公司曾以信函方式告知该公司：不得录用李海鲍。但宁波的这家公司未理会。

　　为此，去年初爱仕达公司向温岭仲裁委申请仲裁。当年2月27日，温岭仲裁委作出裁决，要求李海鲍支付给爱仕达公司违反劳动合同经济损失3万元，违反《保密合同》违约金1万元，合计人民币4万元；宁波某炊具制品有限公司支付给爱仕达公司损失26万元。

　　爱仕达公司对此仲裁裁决不服，诉至温岭市法院，要求李海鲍赔偿违反劳动合同经济损失20万元，赔偿竞业限制违约金20万元。

　　被告称20万违约金 与其收入不相称

　　庭审中，李海鲍辩称，因原告未给自己缴纳社会保险费，也没有提供相应劳动条件而离职的，责任全在于原告，故不存在擅自离职情形。20万元竞业限制违约金与其应得收入相比不合情理。

　　宁波某炊具制品有限公司也辩称，李海鲍不是公司职工，没有形成任何劳动关系。本案是劳动合同纠纷，不是侵权纠纷，故不承担连带责任。

　　温岭法院审理后认为，爱仕达公司与李海鲍签订的《聘用合同》，属于劳动合同；双方签订的《保密合同》是对《聘用合同》的补充，属于劳动合同的范畴。李海鲍在未与原告解除劳动合同的情况下，到宁波某炊具制品有限公司工作，该擅自离职行为，构成违约。而宁波某炊具制品有限公司在李海鲍未解除劳动合同情况下，就招用李从事与原告相同的业务，应对李海鲍的赔偿责任承担连带责任。

　　(通讯员夏群佩郑颖记者陈文龙 都市快报)